2013-02-09 16:37 konto usunięte

W Pani przypadku podstawą wymiaru świadczenia chorobowego będzie  wynagrodzenie określone w umowie o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-21 12:37 konto usunięte

Witam
Jestem w 5 tyg ciazy planowany porod jest gdzies koniec stycznia 2015 r mam umowe na czas okreslony do 31 wrzesnia 2014 i chcialabym sie dowiedziec czy jezeli pracodawca nie przedluzy mi umowy to czy dostane roczny zasilek macierzynski ? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-21 05:00 konto usunięte

decyduje data zapoznania się z wypowiedzeniem, [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-20 21:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, po powrocie do pracy może tak Pani zrobić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-29 18:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Brak badań skutkuje tym, że pracodawca nie może Panią dopuścić do pracy, ale Pani i tak do pracy nie pójdzie tylko dostarczy zwolnienie. Pracownik nie ma obowiązku wykonania badań w czasie swojego urlopu. Może to zrobić i odebrać dzienń wolny, ale nie musi. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-19 11:50 konto usunięte

Czyli np dostane na 3 miesiące i musze tyle pracować tak ? [ pokaż całą odpowiedź ]

2023-10-30 11:16 Zielona_Linia

Liceum ogólnokształcące dla dorosłych jest średnią szkołą ogólnokształcącą. Jeśli więc pracownik posiada świadectwo ukończenia szkoły średniej, należy zaliczyć do urlopowego stażu pracy 4 lata. [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-12-09 12:21 Zielona_Linia

Ma Pani prawo podpisać drugą umowę o pracę z tym samym pracodawcą, ale na inne stanowisko. Jednak, jeśli jest Pani w ciąży, to może to sprowokować kontrolę z ZUS w celu zweryfikowania, czy dodatkowa umowa nie jest podyktowana chęcią otrzymania wyższego zasiłku macierzyńskiego i ewentualnie chorobowe... [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-10-30 15:06 konto usunięte

Zgodnie z art. 40 ustawy zasiłkowej, w razie zmiany umowy o pracę lub innego aktu, na podstawie którego powstał stosunek pracy, polegającej na zmianie wymiaru czasu pracy, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi wynagrodzenie ustalone dla nowego wymiaru czasu pracy, jeżeli:
 zmiana ta nastąpiła... [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-10-25 18:16 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Zakładając, że nie jest to pracownik-debiutant (nie jest to pierwsza praca tego pracownika), a okres zatrudnienia uwzględnia cały maj, obliczenia będą następujące:1) dla podstawowego wymiaru 20 dni, w okresie od maja do grudnia przysługuje mu:20 dni *  1/2 etatu = 10 dni podstawowego wymiaru,10 dni ... [ pokaż całą odpowiedź ]