2014-05-22 11:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wystarczy jak będzie Pani zatrudniona. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-22 11:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Prawo do urlopów mają tylko osoby zatrudnione. Obecnie pobiera Pani zasiłek macierzyński natomiast umowa uległa rozwiązaniu z datą na niej wskazaną. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-17 14:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Są, wylicza się średnią z 12 miesięcy, a jeżeli przepracowała Pani krócej to z tego okresu, w którym była Pani zatrudniona. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-22 09:08 konto usunięte

a zwolnic mnie moze ? [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-17 10:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Oczywiście. Jeżeli będzie Pani opłacała dobrowolną składkę chorobową (na umowę zlecenie jest to mozliwe), to w razie choroby, będzie mogła Pani pobierać zasiłek chorobowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-21 22:25 konto usunięte

Mam jeszcze jedno pytanie a co zrobic jak pracodawca nie przedluzy mi tej umowy do dnia porodu ? [ pokaż całą odpowiedź ]

2023-10-30 11:16 Zielona_Linia

Liceum ogólnokształcące dla dorosłych jest średnią szkołą ogólnokształcącą. Jeśli więc pracownik posiada świadectwo ukończenia szkoły średniej, należy zaliczyć do urlopowego stażu pracy 4 lata. [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-12-09 12:21 Zielona_Linia

Ma Pani prawo podpisać drugą umowę o pracę z tym samym pracodawcą, ale na inne stanowisko. Jednak, jeśli jest Pani w ciąży, to może to sprowokować kontrolę z ZUS w celu zweryfikowania, czy dodatkowa umowa nie jest podyktowana chęcią otrzymania wyższego zasiłku macierzyńskiego i ewentualnie chorobowe... [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-10-30 15:06 konto usunięte

Zgodnie z art. 40 ustawy zasiłkowej, w razie zmiany umowy o pracę lub innego aktu, na podstawie którego powstał stosunek pracy, polegającej na zmianie wymiaru czasu pracy, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi wynagrodzenie ustalone dla nowego wymiaru czasu pracy, jeżeli:
 zmiana ta nastąpiła... [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-10-25 18:16 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Zakładając, że nie jest to pracownik-debiutant (nie jest to pierwsza praca tego pracownika), a okres zatrudnienia uwzględnia cały maj, obliczenia będą następujące:1) dla podstawowego wymiaru 20 dni, w okresie od maja do grudnia przysługuje mu:20 dni *  1/2 etatu = 10 dni podstawowego wymiaru,10 dni ... [ pokaż całą odpowiedź ]