2014-08-21 21:29 Adam Sroga - Radca prawny

Jeśli złoży Pan wypowiedzenie umowy o pracę do końca sierpnia, stosunek pracy zakończy się z końcem listopada. Ma Pan obowiązek świadczenia pracy, chyba że pracodawca zwolni Pana od tego obowiązku. Może się Pan porozumieć z pracodawcą co do skrócenia okresu wypowiedzenia i co najistotniejsze w ogóle... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-14 19:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Prawo do skrócenia okresu wypowiedzenia ma tylko pracodawca. Będzie miała Pani urlop proporcjonalny do okresu zatrudnienia. Skoro za cały rok nalezy się 26 dni, to mozna sobie obliczyć ile wyniesie za określoną ilośc przepracowanych miesięcy w roku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-29 09:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Oczywięćie. Warunkiem jest to, aby zatrudnienie dodatkowe nie kolidowało z podstawowym oraz nie było żadnej klauzuli w umowie o zakazie dodatkowej pracy lub pracy konkurencyjnej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-05 20:44 karolina.maciag

Jeśli zajdzie Pani w ciążę, a umowa rozwiązałaby się przed narodzinami dziecka, wówczas umowa zostanie przedłużona do dnia porodu. Jesli stosunek pracy rozwiąże się, gdy bedzie Pani na macierzyńskim/rodzicielskim, pracodawca nie musi przedłużać umowy, ale też nie oznacza to, że tego nie zrobi. Jak P... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-02 19:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

3 pierwsze umowy obowiązywały w czasie trwania tzw ustawy antykryzysowej, więc nie liczą się do czasu przedłiużenia trzeciej umowy na czas nieokreslony. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-11 20:58 karolina.maciag

O tym zadecyduje lekarz medycyny pracy, ale mogą to być schorzenia układu kostno-ruchowego, oddechowego, krążenia. Jeśli to Panią pocieszy, trenerzy osobiści często pracują na zlecenie i nie ma wtedy wymogu dostarczenia zaświadczenia lekarskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-04 22:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli firma upadnie, to do okresyu porodu będzie miała Pani płacony zasiłek  na zasadzie zasiłu macierzyńskiego (tak się nazywa) a potem cały zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-20 21:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Za 2013 należy się jej urlop w wymiarze proporcjonalnym. Prawo do całego urlopu wypoczynkowego pracownik ma wtedy, gdy pójdzie na wychowawczy  i w tym samym roku powróci do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-02 11:05 konto usunięte

Pracownicę należy wysłać na badania kontrolne. [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-06-21 07:37 konto usunięte

Tylko średnia zarobków z umowy o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]