2014-02-03 13:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Będąc na L-4 nie może Pani legalnie dodatkowo pracować w innej firmie. Na dodatkowym urlopie macierzyńskim jak najbardziej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-05 16:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani korzystać z urlopu macierzyńskiego, o ile będzie Pani dalej zatrudniona po porodzie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-22 07:21 Adam Sroga - Radca prawny

Ma Pani prawo zgłosić się do pracodawcy w terminie 7 dni od wydania świadectwa pracy o sprostowanie świadectwa. W przypadku odmowy może Pani wystąpić do sądu pracy.
W przypadku niewykorzystania urlopu z powodu rozwiązania stosunku pracy oczywiście przysługuje ekwiwalent pieniężny.
Dodać należy, że p... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-07-20 12:52 S-Kadra Beata Barwinek

Witam trudno przygotowac szblonowy list motywcyjny, ponieważ powinien być on dostosowany do sytuacji i osoby, która będzie go pisała. Ale w ogólnych zarysach może on miec np. taką formę:                                                                              Pan Jan Kowalski Anna Kowalska      ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-21 21:29 Adam Sroga - Radca prawny

Jeśli złoży Pan wypowiedzenie umowy o pracę do końca sierpnia, stosunek pracy zakończy się z końcem listopada. Ma Pan obowiązek świadczenia pracy, chyba że pracodawca zwolni Pana od tego obowiązku. Może się Pan porozumieć z pracodawcą co do skrócenia okresu wypowiedzenia i co najistotniejsze w ogóle... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-13 11:46 konto usunięte

Wynagrodzenie bedzie takie same jak w 1 miesiacu pracy. Wynagrodzenie na chorobowym w ciazy wynosi 100%. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-22 07:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na wniesienie wniosku do pracodawcy o sprostowanie świadectwa pracy miała Pani 7 dni od daty otrzymania. Może wnieść sprawę Pani do sądu o sprostowanie świadectwa i wyjaśnienie całej sprawy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-02 14:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Żadna umowa lub układ zbiorowy nie mogą zawierac zapisów, które są mniej korzystne dla pracownika niż te, zapisane w Kodeksie Pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-02 19:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

3 pierwsze umowy obowiązywały w czasie trwania tzw ustawy antykryzysowej, więc nie liczą się do czasu przedłiużenia trzeciej umowy na czas nieokreslony. [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-06-21 07:37 konto usunięte

Tylko średnia zarobków z umowy o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]