2012-11-09 13:40 Tomasz Szczygieł

Zgodnei z art. 291 Kodeksu pracy  roszczenia ze stosunku pracy ulegają przedawnieniu z upływem 3 lat od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-21 08:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Proszę zawiadomić PIP. W tym czasie może swoich praw dochodzić Pani w sądzie. Są to jedyne, legalne drogi . [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-21 21:29 Adam Sroga - Radca prawny

Jeśli złoży Pan wypowiedzenie umowy o pracę do końca sierpnia, stosunek pracy zakończy się z końcem listopada. Ma Pan obowiązek świadczenia pracy, chyba że pracodawca zwolni Pana od tego obowiązku. Może się Pan porozumieć z pracodawcą co do skrócenia okresu wypowiedzenia i co najistotniejsze w ogóle... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-03 13:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Będąc na L-4 nie może Pani legalnie dodatkowo pracować w innej firmie. Na dodatkowym urlopie macierzyńskim jak najbardziej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-05 16:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani korzystać z urlopu macierzyńskiego, o ile będzie Pani dalej zatrudniona po porodzie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-20 15:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli w firmie zatrudnionych jest mniej niż 20 osób zasiłek chorobowy wypłaca bezpośrednio ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-20 22:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie w dalszym ciągu dostarcza Pan pracodawcy. Zasiłek wypłaca ZUS. W Pana umowie nic się nie zmieniło, więc kasę powinen dostać Pan tak jak zwykle na konto. [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-07-20 12:52 S-Kadra Beata Barwinek

Witam trudno przygotowac szblonowy list motywcyjny, ponieważ powinien być on dostosowany do sytuacji i osoby, która będzie go pisała. Ale w ogólnych zarysach może on miec np. taką formę:                                                                              Pan Jan Kowalski Anna Kowalska      ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-20 21:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Za 2013 należy się jej urlop w wymiarze proporcjonalnym. Prawo do całego urlopu wypoczynkowego pracownik ma wtedy, gdy pójdzie na wychowawczy  i w tym samym roku powróci do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-06-21 07:37 konto usunięte

Tylko średnia zarobków z umowy o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]