2019-10-30 07:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Projektowana regulacja zakłada rozszerzenie katalogu składników wynagrodzenia, które nie są uwzględniane przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia pracownika porównywanego z wysokością minimalnego wynagrodzenia za pracę, o dodatek do wynagrodzenia przysługujący za staż pracy. Nowelizacja polega na zmi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-15 09:18 Jowita

1209,60 zł brutto [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-05-26 20:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jak na razie obnizenie wymiaru etatu obniża wysokość zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-12 09:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Prawo do zasiłku mają osoby, których wynagrodzenie w 2014 roku wynosiło co najmniej 1680 zł i były odprowadzane składki na fundusz pracy.  [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-07-22 12:57 wfirma.pl - księgowość online

Umowa zlecenie nie jest tym samym co umowa o pracę, która gwarantuje pracownikowi więcej praw, jak: płatne urlopy, wlicza się do stażu pracy, obowiązuje okres wypowiedzenia czy też wynagrodzenie chorobowe [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-09 21:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wszystko jest możliwe. Każde wypowiedzenie jest prawnie skuteczne, nawet jak zawiera błędy prawne czy formalne. W takiej sytuacji może Pani tylko odwołać się do sądu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-19 17:47 konto usunięte

Moja żona pracowała na etacie przez jakieś 2 lata za minimalną krajową w lipcu dostała dużą podwyżkę i dodatkowo (też w lipcu) dostała pracę w innej firmie gdzie zaczęła pracować na podstawie właśnie umowy zlecenia z płatnością w okolicach minimalnej zaś pracodawca odprowadzał za nią pełne składki w... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-07 21:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W 2014 roku minimalne wynagrodzenie wynosi 1680 zł. Na jego wysokość skłądają się wszystkie składniki wynagrodzenia i nie jest tak, że misi to być płaca zasadnicza. Jeżeli premia lub inne skłądniki są stałe i dostaje Pani 1680 złotych to zgodnie z prawem wszystko jest ok. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-05 16:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Oczywiście, że może być problem, bo na jakiej podstawie dostał Pan urlop? Proszę sie dogadać z szefem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-05 12:03 Ulas

Pani Jowito, dziękuję za odpowiedz. Czy mmogłaby Pani jeszcze bardziej sprecyzować odpowiedz na temat tego że mogę podjąć inną pracę?  
Żeby po przejściu macierzyńskiego mieć url.wychowawczy to czy musiałabym się dodatkowo zatrudnić teraz:
- na kolejne pół etatu ?
- czy na cały etat ? 
- i ważne jak... [ pokaż całą odpowiedź ]