2013-11-24 22:01 Piotr Górny - prawo pracy

wypowiedzenie z ofertą porozumienia stron:
1. pracodawca zgadza się na porozumienie stron - umowa rozwiązuje się w uzgodnionym terminie
2. pracodawca nie zgadza się na porozumienie strpn - umowa rozwiązuje się  wskutek złożónego wypowiedzenia
Ani w wypowiedzeniu pracownika ani w porozumieniu stron n... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-24 20:43 Biuro Rachunkowe DEKLAR Gliwice

Nie nie musi. Strony nie muszą  wskazywać przyczyn, z powodu których następuje rozwiązanie stosunku pracy. 
Nie ma żadnych wytycznych, co do treści porozumienia. Istotne jest, aby w jego treści zostało wskazane, iż strony zgodnie rozwiązują stosunek pracy. Kluczowe jest także określenie daty, z któr... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-24 18:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nowa pensja wejdzie w życie, od czasu jaki będzie wskazany na aneksie. Teoretycznie prawo nie zabrania dania podwyżki  pracownikowi będącemu na urlopie wychowawczym. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-24 18:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie mniej jednak, mając na uwadze zdrowie pracownika prawo nie zabrania pracodawcy skierować pracownika na dodatkowe badania lekarskie. Natomiast, czy brak zgody pracownika na dodatkowe badania może rodzić niekorzystne dla niego konsekwencje? Jeżeli zmiana stanu zdrowia pracownika jest nagła, pracod... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-24 18:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W momenie likwidacji firmy ochrona nie ma zastosowania. Po zwolnieniu może Pani zarejestrować się w UP. Do czasu porodu będzie miała Pani prawo do zasiłku o charakterze macierzyńskim (tak to się chyba nazywa), a po porodzie zasiłku macierzyńskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-24 18:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ma Pan trzy tygodnie na zwrócenie się do sądu w sprawie wypowiedzenia. Nie ma znaczenia czy  jest to wypowiedzenie ze skutkiem natychmiastowym czy z zachowaniem terminu wypowiedzenia. Do sądu , tak jak w Polsce zwraca się Pan na piśmie o sprawdzenie ważności. Trzeba uważać by nie przekroczyć tego te... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-24 17:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jezeli powróci Pani do pracy i dostanie podwyżkę, to zasiłek będzie naliczony od nowej kwoty. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-24 16:41 karolina.maciag

Badania kontrolne wykonuje się po 30 dniach ciągłego zwolnienia chorobowego - tyle Kodeks Pracy (art.229) , ew. jeśli pracownik uległ wypadkowi w miejscu pracy. Jeśli zaszłe okoliczności nie zostały zakwalifikowane jako wypadek w pracy, a pańskie omdlenie nie było związane z warunkami pracy, pracoda... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-24 12:26 konto usunięte

Umowa od 01.01.2012 jest pierwszą umową na czas określony, poprzednie umowy obowiązywała ustawa antykryzysowa. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-24 07:29 Biuro Rachunkowe DEKLAR Gliwice

W przypadku egzekucji świadczeń alimentacyjnych, potrącenia mogą być dokonywane do wysokości 3/5 wynagrodzenia. Jest to górna granica potrąceń. Zgodnie z art. 87§5 Kodeksu pracy, nagrody z zakładowego funduszu nagród, dodatkowe wynagrodzenie roczne, jak i należności przysługujące pracownikom z tytuł... [ pokaż całą odpowiedź ]