2013-11-26 19:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po zakończeniu umowy nie może Pani być na urlopie macierzyńskim. Dostanie Pani tylko zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-26 13:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek będzie wypłacany przez 20 tygodni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-26 08:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani przerwać urlop. Pracodawca przedłuzy Pani umowę do dnia porodu. Po porodzie , jeżeli nie będzie Pani zatrudniona, nie będzie mogła skorzystać z urlopu macierzyńskiego. Będzie Pani przysługiwał zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-25 18:07 karolina.maciag

I moim zdaniem to jest właśnie taki, wcale nierzadki, przypadek. Osobom w podobnej sytuacji polecam art. ze strony głownej http://www.prawo.egospodarka.pl/101915,Umowy-smieciowe-czy-mozna-z-nimi-walczyc,1,34,3.html [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-25 14:57 Zielona_Linia

Prawo do zasiłku przysługuje osobie, która w okresie 18 miesięcy poprzedzających rejestrację przepracowała 365 dni i uzyskiwała co najmniej minimalne wynagrodzenie, od którego były odprowadzane składki na ubezpieczenia społeczne i Fundusz Pracy.
W związku z powyższym zasiłek przysługuje tylko w przy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-25 13:02 Zielona_Linia

Nie, zamknięcie działalności nie spowoduje przyznania prawa do zasiłku za okres karencji. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-25 10:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dodam tylko, jeżeli pracuje Pani w siedzibie i pod nadzorem pracodawcy oraz w godzinach przez niego ustalonych, to umowa może mieć charakter umowy o pracę. Jeżeli pionformuje Pani PIP, to może się okzazć, że po przeprowadzonej kontroli Inspektor nakaże pracodawcy zmienić Pani umowę, ale czy Pani nad... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-25 10:13 karolina.maciag

Zleconiobiorca może pracować bez dnia przerwy. Oczywiście, może dogadać się ze zleceniodawcą, w taki sposób, by mieć dzień przerwy, wszystko zależy od woli obu stron i specyfiki wykonywanej pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-25 07:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani przerwać urlop wychowawczy i wrócić do pracy. Informację o powrocie powinna Pani dostarczyc pracodawcy minimum 30 dni wcześniej. Jeżeli nie chce Pani faktycznie pracować, to może w pierwszym dniu pracu dostarczyc zwolnienie. Nie będzie wtedy potrzeby robienia badń dopuszczających Pania do ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-25 07:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ma Pani prawo do odebrania sobie tej godziny, jeżeli tygodniowy wymiar czasu pracy został przekroczony. [ pokaż całą odpowiedź ]