2013-11-26 21:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Decyzję o wypadku podejmie ZUS. Będzie miał Pan wypłacony zasiłek chorobowy (jeżeli był Pan zatrudniony na umowę o pracę to składka chorobowa powinna być opłacona). Swiadczenia rentowe bedą również wypłacone. Odszkodowanie-o ile zostanie uznany wypadek w pracy- jest jednorazowe. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-26 20:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Inspektor BHP powinien sporządzić protokół powypadkowy.Natomiast ostateczną decyzję o tym czy był to wypadek w pracy, oraz ewentualną wypłatę odszkodowania podejmnie ZUS na podstawie przedstawionych protokołów oraz zeznań świadków zdarzenia. Zdaezenie to ne ma związku z pobieraniem renty przez Pana. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-26 19:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po zakończeniu umowy nie może Pani być na urlopie macierzyńskim. Dostanie Pani tylko zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-26 13:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek będzie wypłacany przez 20 tygodni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-26 08:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani przerwać urlop. Pracodawca przedłuzy Pani umowę do dnia porodu. Po porodzie , jeżeli nie będzie Pani zatrudniona, nie będzie mogła skorzystać z urlopu macierzyńskiego. Będzie Pani przysługiwał zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-25 18:07 karolina.maciag

I moim zdaniem to jest właśnie taki, wcale nierzadki, przypadek. Osobom w podobnej sytuacji polecam art. ze strony głownej http://www.prawo.egospodarka.pl/101915,Umowy-smieciowe-czy-mozna-z-nimi-walczyc,1,34,3.html [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-25 14:57 Zielona_Linia

Prawo do zasiłku przysługuje osobie, która w okresie 18 miesięcy poprzedzających rejestrację przepracowała 365 dni i uzyskiwała co najmniej minimalne wynagrodzenie, od którego były odprowadzane składki na ubezpieczenia społeczne i Fundusz Pracy.
W związku z powyższym zasiłek przysługuje tylko w przy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-25 13:02 Zielona_Linia

Nie, zamknięcie działalności nie spowoduje przyznania prawa do zasiłku za okres karencji. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-25 10:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dodam tylko, jeżeli pracuje Pani w siedzibie i pod nadzorem pracodawcy oraz w godzinach przez niego ustalonych, to umowa może mieć charakter umowy o pracę. Jeżeli pionformuje Pani PIP, to może się okzazć, że po przeprowadzonej kontroli Inspektor nakaże pracodawcy zmienić Pani umowę, ale czy Pani nad... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-25 10:13 karolina.maciag

Zleconiobiorca może pracować bez dnia przerwy. Oczywiście, może dogadać się ze zleceniodawcą, w taki sposób, by mieć dzień przerwy, wszystko zależy od woli obu stron i specyfiki wykonywanej pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]