2019-03-02 10:18 Jowita
Proszę zerknąć do regulaminu wynagradzania [ pokaż całą odpowiedź ]
2019-03-01 14:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
W przypadku zakończenia umowy odprawa się nie należy. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
2019-02-27 10:10 Zielona_Linia
Prawo do zasiłku przysługuje osobie, która w okresie 18 miesięcy poprzedzająchych rejestrację, przepracowała rok z co najmniej minimalnym wynagrodzeniem, od którego odprowadzane były składki na ubezpieczenia społeczne i Fundusz Pracy. Jeśli zatrudnienie trwało rok bez przerw, na rejestrację ma się ... [ pokaż całą odpowiedź ]
2019-02-25 18:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Nie, nie ma problemu. Oczywiście, zwolnienie może być wystawione parę dni wczesniej a nie miesiąc:) [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
2019-02-25 09:33 Jowita
Zgodnie z art. 43 ustawy zasiłkowej, podstawy wymiaru zasiłku nie ustala się na nowo, jeżeli miedzy okresami pobierania zasiłków zarówno tego samego rodzaju, jak i innego rodzaju nie było przerwy albo przerwa była krótsza niż 3 miesiące kalendarzowe (wliczamy okres urlopu wypoczynkowego).
W Pani prz...
[ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
2019-02-24 15:02 Jowita
Na 6 tygodni przed upływem 270 dnia niezdolności do pracy należy złożyć do ZUS wniosek o zasiłek rehabilitacyjny. Od IX jest to jeden okres zasiłkowy 270 dni nie wystarczy do końca ciąży. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
2019-02-24 14:16 Jowita
Może Pani przejść na zwolnienie chorobowe od lekarza innej specjalności. Jednak proszę pamiętać, że po ustaniu zatrudnienia pomiędzy zwolnieniami chorobowymi nie może być nawet dnia przerwy. Okres zasiłkowy w okresie ciąży (kod B na zwolnieniu lekarskim) spowoduje wydłużenie okresu zasiłkowego ze 18... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
2019-02-22 18:59 Jowita
Ubezpieczony nabywa prawo do zasiłku chorobowego:
1) po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego – jeżeli podlega obowiązkowo temu ubezpieczeniu, (np.: umowa o pracę),
2) po upływie 90 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego – jeżeli jest ubezpieczony dobrowolnie (np. umowa zlece...
[ pokaż całą odpowiedź ]
2019-02-22 17:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Jeżeli będzie ujęta w wynagrodzeniu przed zwolnieniem lekarskim , to tak. Jeżeli nie, to nie. [ pokaż całą odpowiedź ]
2019-02-22 16:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Ale problem .... 9 dni. Zasiłek Pani dostanie a w nowej pracy można pracować. [ pokaż całą odpowiedź ]
6578 odpowiedzi
1847 odpowiedzi
498 odpowiedzi
2024-01-03 15:59
2023-11-25 10:49