Dzień dobry,
Obecnie jestem na urlopie wychowawczym od 05/2016 do 31.03.19. Umowa o pracę kończy mi się z dniem 30.04.2019 r. (pierwsza umowa w firmie 2007-2009 i druga 2009-2019). Doczytałam, że jeśli 12 tyg. ciąży wypada jeszcze na umowie o pracę, to zostanie ona przedłużona do dnia porodu. Tak się składa ze 1.04 br. kiedy przypada, że po urlopie powinnam stawić się w pracy, zaczynam 13. tydzień ciąży.
Wiem już na chwilę obecną, że i tak nie ma dla mnie "miejsca" w firmie. Przez ten czas zaszły spore zmiany kadrowe i liczyłam się z tym, że będę zmieniać pracę zaraz po powrocie z wychowawczego. Jednak los się uśmiechnął w końcu i udało się, że jestem w ciąży.
Moje pytanie jest następujące, czy w czymś będzie kolidować, jeśli lekarz wystawi mi zwolnienie wcześniej niż z dniem 01.04 tak jak wypada mi stawić się w pracy?
2019-02-25 18:59 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
megi_12 skomentował/a odpowiedź 2019-02-25 19:13
A jak to wygląda właściwie od strony formalnej, powinnam wcześniej skontaktować się z kadrami i powiadomić że nie będe wracać do pracy czy może to kadry będą sie ze mną kontaktować wcześniej w celu wykonania badań okresowych? Spodziewam się że gdyby nie ciąża to pierwszego dnia otrzymałabym wypowiedzenie... dlatego zastanawiałam się czy nie poprosić o zwolnienie trochę wcześniej czy czekać na pierwszy dzień powrotu do pracy
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2016-03-15 12:59 przez konto usunięte
Prosze o pomoc. Jestem zatrudniona na umowę na czas określony do 20 lipca 2016 i do końca umowy mam wypisany urlop wychowawczy na pierwsze dziecko. Zaszłam w kolejną ciążę i chcę przerwać urlop i w dniu powrotu do pracy przedłożyć zwolnienie L4 na ciążę. Czy zwolnienie może być wystawione w piątek j...
Dodano 2014-08-18 00:15 przez Paulina32
Witam,
Od 1.07.2014 do 31.10.2014 przebywam na urlopie wychowawczym z powodu opieki nad 2,5 letnią córką. Niedawno dowiedziałam się, że jestem w drugiej ciąży i nie chciałabym wracać już do pracy od 3 listopada, tak jak kończy mi się urlop wychowawczy.
Dlatego też proszę o radę, kiedy powinnam powia...
Dodano 2014-05-26 09:30 przez gienia1233
Witam,
obecnie przebywam na urlopie wychowawczym na pierwsze dziecko, który trwa do 5 lipca 2014 r. Tego dnia również kończy mi się umowa o pracę, która była zawarta na czas określony (5 lat). Jestem teraz w drugiej ciąży (6 tydzień).
Moje pytania brzmią: czy mogę skorzystać ze zwolnienia lekarskie...
Dodano 2021-04-25 23:03 przez Ankaguzik
Witam. Jeśli po urlopie macierzyńskim wezmę urlop wypoczynkowy i pójdę na urlop wychowawczy to jeśli zajdę w ciąże na wychowawczym to mogę iść na l4 ciążowe? Czy urlop wypoczynkowy też się liczy jako powrót do pracy?
Dodam, że mam umowę na czas określony do końca br. Jak w takiej sytuacji są nalicza...
Dodano 2014-12-17 21:00 przez mojanena1
Dobry wieczór,22 grudnia br. kończy mi się 3-letni urlop wychowawczy. Obecnie jestem w końcówce 8. miesiąca ciąży. Umowę o pracę mam na czas nieokreślony. Czy z dniem 23 grudnia mogę przejść na zwolnienie lekarskie? Czy zostanie mi wypłacony zasiłek macierzyński po tak długiej nieobecności w pracy? ...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Nieobecność pracownika podczas kontroli zwolnienia lekarskiego (L4) może skutkować poważnymi konsekwencjami - od utraty prawa do zasiłku chorobowego, przez kary finansowe, aż po zwolnienie z pracy. Błędne lub nieaktualne wskazanie adresu ...
Jeśli lekarz wystawi zwolnienie, w którym wskaże nadużywanie alkoholu jako przyczynę niezdolności do pracy, oznaczając e-ZLA kodem C, to pracownik nie otrzyma zasiłku chorobowego przez pierwsze 5 dni - przypominają eksperci ZUS.
W I półroczu 2024 ZUS skontrolował 260,8 tys. osób na zwolnieniach lekarskich. W efekcie wydał 18,6 tys. decyzji wstrzymujących dalszą wypłatę zasiłków chorobowych. Jakie są najczęstsze powody nieprawidłowego wykorzystywania zwolnień? ...
Pracownik, który zachorował w okresie, gdy wygasła jego umowa o pracę, ma prawo do zasiłku chorobowego, jeśli otrzymał eZLA wciągu 14 dni po ustaniu zatrudnienia. Powinien on jednak poinformować lekarza wystawiającego zwolnienie o ustaniu ...
2024-10-01 19:10
2023-10-30 11:16
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
