2019-03-12 13:44
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Jeżeli jest to umowa o pracę , to wszystko powinno byc ok. [ pokaż całą odpowiedź ]
2019-03-11 20:17 konto usunięte
Jeżeli w okresie, z którego ustalana jest podstawa, ubezpieczony będący pracownikiem nie osiągnął wynagrodzenia z przyczyn usprawiedliwionych, przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego:
wyłącza się wynagrodzenie za miesiące, w których przepracował mniej niż połowę obowiązującego go czasu ...
[ pokaż całą odpowiedź ]
2019-03-11 19:41
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Po powrocie do pracy może Pani dostać podwyżkę. Wczesniej, jakby Pani dostała i tak nie miała by ona wpływu na wysokosć zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]
2019-03-11 19:39
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Może Pani iść na zwolnienie lekarskie po wykorzystraniu urlopu. [ pokaż całą odpowiedź ]
2019-03-08 12:48 konto usunięte
Za czas przepracowany, pracodawca zobowiązany jest do wypłaty wynagrodzenia niezależnie od trybu rozwiązania stosunku pracy. Świadectwo pracy pracodawca przekazuje pracownikowi w ostatnim dniu zatrudnienia, jeżeli w tym dniu nie była Pani obezna w pracy to listownie do 7 dni licząc od dnia ustania z... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
2019-03-08 11:05 konto usunięte
Art. 36.1. Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego ubezpieczonemu będącemu pracownikiem stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy.
2. Jeżeli niezdolność do pracy powstała prze...
[ pokaż całą odpowiedź ]
2019-03-05 20:14
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Tak. Skoro umowa trwa a pracownica jest na zwolnieniu chorobowym, to urlop jej sie nalicza do czasu trwania umowy i czasu trwania zatrudnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]
2019-03-05 18:21
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Zwolnienie chorobowe to 80 % podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]
2019-03-05 18:14
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Okres wyczekiwania to 1 miesiąc. Po tym czasie może pAni iśc na zwolnienie i będziem miała Pani wszystkie świadczenia związane z z macierzyństwem. [ pokaż całą odpowiedź ]
2019-03-05 18:09
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Nic nie przepada. Za nie wykorzystany urlop, w przypadku rozwiązania umowy lub zakończenia racodawca musi zapłacić ekwiwalent. [ pokaż całą odpowiedź ]
6581 odpowiedzi
498 odpowiedzi
438 odpowiedzi
2025-05-20 07:03
2024-10-24 13:38