kategoria: Urlopy pracownicze
2019-01-09 10:23 Adam Sroga - Radca prawny
Ekwiwalent za niewykorzystany urlop przysługuje jedynie w sytuacji zakończenia stosunku pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Urlopy pracownicze
2019-01-09 09:59 Adam Sroga - Radca prawny
Niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia (art. 155(3) par. 1 kodeksu pracy). [ pokaż całą odpowiedź ]
2019-01-09 09:44 Adam Sroga - Radca prawny
Wlicza się jedynie 4 lata za ukończenie szkoły ogólnokształcącej. [ pokaż całą odpowiedź ]
2019-01-08 18:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Nie. Po dwóch miesiącach od rozwiązania umowy nic Pani nie dostanie. [ pokaż całą odpowiedź ]
2019-01-08 18:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Wszystko jest mozliwe. W ciązy ma PAni zasiłek chorobowy w wysokości 100 % podstawy wynagrodzenia. Pewnie dostanie Pani wyrównanie z ZUSu. [ pokaż całą odpowiedź ]
2019-01-07 20:34 Jowita
Tak można, zwolnienie chorobowe z mocy prawa przerywa urlop wypoczynkowy. Co do podstawy wmiaru zasiłku to zgodnie z art. 43 ustawy zasiłkowej, podstawy wymiaru zasiłku nie ustala się na nowo, jeżeli miedzy okresami pobierania zasiłków zarówno tego samego rodzaju, jak i innego rodzaju nie było przer... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Umowy
2019-01-07 13:52 Adam Sroga - Radca prawny
Może Pani poinformować pracodawcę - nie może Pani zwolnić. Umowa ulegnie przedłużeniu do dnia porodu. Po porodzie przysługiwać będzie Pani zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]
2019-01-07 08:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Zasiłki Pani dostanie. Dalsza praca zalezy od formy przejęcia spółki i pracowników. [ pokaż całą odpowiedź ]
2019-01-04 16:56 Jowita
Zgodnie z art. 40 ustawy zasiłkowej, w razie zmiany umowy o pracę lub innego aktu, na podstawie którego powstał stosunek pracy, polegającej na zmianie wymiaru czasu pracy, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi wynagrodzenie ustalone dla nowego wymiaru czasu pracy, jeżeli:
zmiana ta nastąpiła...
[ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Urlopy pracownicze
2019-01-04 12:56 Adam Sroga - Radca prawny
Może Pani złozyć pracodawcy wniosek o wykorzystanie zaległego urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po macierzyńskim. Niewykorzystany urlop przepada po upływie 3 lat (od końca roku kalendarzowego, za który przysługiwał urlop). [ pokaż całą odpowiedź ]
6578 odpowiedzi
1847 odpowiedzi
498 odpowiedzi
2024-01-03 15:59
2023-11-25 10:49