2014-03-12 13:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli umowe miałaby Pani do dnia porodu, to wtedy otrzymałaby PAni zasiłek . Ubezpieczenie chorobowe jest obowiązkiwe przy umowie o pracę (moz byc na czas okreslony) lub dobrowolne, przy umowie zlecenie lub własnej DG. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-11 21:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To niczego nie zmieni. Nie bedzie miał obowiązku przedłużenia umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-11 21:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Do czasu zakończenia umowy może Pani korzystać ze wszystkich świadczeń. Pracodawca nie bedzie miał obowiązku jej przedłużenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-11 21:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Urlop macierzyński przysługuje osobom  zatrudnionym. W przypadku  umowy na zastępstwo nie stosuje się art. 177 § 31 Kodeksu pracy, a co za tym idzie nie ulega ona przedłużeniu do dnia porodu, jeżeli uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży. W wyroku z dnia 23 października 1996 r.Sąd ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-11 21:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Art. 2931. K.p. [Bieg terminu przedawnienia]Bieg przedawnienia roszczenia o urlop wypoczynkowy nie rozpoczyna się, a rozpoczęty ulega zawieszeniu na czas korzystania z urlopu wychowawczego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-11 20:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wcześniej pytała Pani o urlop wychowawczy, wiec odpowiedziałem. Wypoczynkowy za 2014 należy się w całości. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-11 19:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wlicza się wszystkie okresy zatrudnienia u danego pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-11 10:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie zostanie wystawione po urlopie. W czasie urlopu mozna zachorować. Jeżeli zachoruje Pani w okresie wypowiedzenia, to za niewykorzystany urlop dostanie Pani ekwiwalent. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-10 21:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Do końca okresu zatrudnienia może być Pani na urlopie macierzyńskim. Przez 52 tygodnie od urodzenia dziecka będzie Pani pobierać zasiłek macierzyński. Umowa nie musi zostać przedłuzona i może zakończyć się z datą na niej wskazaną. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-10 20:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, ale okres po miedzy jednym zatrudnieniem a drugim nie powinien być dłuższy niz 30 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]