2019-05-10 06:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wraca Pani do pracy, to wszystko. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-05-09 16:28 konto usunięte

1. Zwolnienie lekarskie z mocy prawa przerywa urlop wypoczynkowy.
2. Na 7 dni przed rozpoczęciem urlopu wychowawczego można wycofać wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego, składając w tej sprawie wniosek (art. 186 § 7 Kodeksu pracy).
3. Pracownik może zrezygnować z urlopu wychowawczego:
  w każdy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-05-09 15:36 konto usunięte

Tak, za zgodą pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-05-09 12:25 konto usunięte

Jeżeli niezdolność do pracy będzie przypadała w okresie ciąży kod "B" na zwolnieniu wymiar zasiłku bedzie w wysokości 100% jego podstawy. Podstawa wymiaru zasiłku bedzie ustalana dla nowego wymiaru czasu pracy czyli z pełnego etatu.Zgodnie z art. 40 ustawy zasiłkowej, w razie zmiany umowy o pracę lu... [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-05-09 09:40 konto usunięte

Jeżeli pracodawca nie będzie miał obowiązku przedłużenia umowy pozostaje Pani ewentualne zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia aż do dnia porodu. Zasiłek macierzyński nie będzie przysługiwał.Zgodnie z art. 177 § 3. Kodeksu pracy umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekr... [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-05-08 12:40 konto usunięte

Za niewykorzystany urlop wypoczynkowy pracodawca zobowiązany będzie do wypłaty ekwiwalentu za urlop. Miesięczny okres wypowiedzenia rozpocznie bieg od 1 czerwca a zakończy 30 czerwca. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-05-08 09:47 konto usunięte

1. Okres zasiłkowy ulegnie wydłużeniu ze 182 do 270 dni
2. Na pozostały okres aż do dnia porodu można do ZUS wystąpić o zasiłek rehabilitacyjny
3. Zasiłek macierzyński nie będzie przysługiwał, ponieważ urodzi Pani w okresie kiedy nie pozostaje Pani już w zatrudnieniu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-05-08 09:35 konto usunięte

Zus wydając decyzję o odmowie prawa na zasiłku uzasadnił swoje stanowisko i na tej podstawie może Pani wnieść odwołanie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-05-07 20:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Skoro pracownik najechał na palca w pracy, to trzeba było to zgłosić jako wypadek w pracy. W takiej sytuacji nie ma karencji i zasiłek się nalezy od poczatku chorobowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-05-07 06:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie może Panią zwolnić. Jeżeli w dniu zakończenia umowy będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciązy, to umowa powinna być przedłuzona do porodu. Jezeli nie będzie Pani, to nie. [ pokaż całą odpowiedź ]