eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPracaWynagrodzenia i inne świadczenia › Ciąża, okres próbny a zwolnienie


2019-05-09 11:14 autor: Szimaka

1 346 odsłon

Ciąża, okres próbny a zwolnienie

Witam,

od 14 marca 2019 r. do 14 kwietnia 2019 r. byłam zatrudniona na okres próbny w wymiarze 3/4. 1 kwietnia podpisałam aneks do umowy, w którym wymiar mojej pracy zmienił się na cały etat oraz  dostałam podwyżkę.

14 kwietnia dostałam kolejna umowę na 3 miesiące. Niedawno dowiedziałam się, że jestem w ciąży, w dniu kiedy kończy się umowa będę po 12. tygodniu ciąży w związku z czym pracodawca powinien przedłużyć ją do dnia porodu.

Od 13 maja chcę iść na zwolnienie ze względu na to, że bardzo źle się czuję, czy w takim przypadku należy mi się wynagrodzenie chorobowe w wysokości 100%? Teoretycznie przepracowałam już ponad miesiąc na pełen etat, z tym, że na dwóch różnych umowach.

Proszę o poradę

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2019-05-09 12:25 autor odpowiedzi: Jowita

    Jeżeli niezdolność do pracy będzie przypadała w okresie ciąży kod "B" na zwolnieniu wymiar zasiłku bedzie w wysokości 100% jego podstawy. Podstawa wymiaru zasiłku bedzie ustalana dla nowego wymiaru czasu pracy czyli z pełnego etatu.

    Zgodnie z art. 40 ustawy zasiłkowej, w razie zmiany umowy o pracę lub innego aktu, na podstawie którego powstał stosunek pracy, polegającej na zmianie wymiaru czasu pracy, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi wynagrodzenie ustalone dla nowego wymiaru czasu pracy, jeżeli:

    •  zmiana ta nastąpiła w miesiącu, w którym powstała niezdolność do pracy, lub
    •  w miesiącach poprzedzających powstanie niezdolności do pracy, o których mowa w art. 36.

     

    www.e-prawapracownika.pl

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • k_kachna

    Dodano 2018-02-16 22:49 przez k_kachna

    Średnie wynagrodzenie w ciąży po zmianie etatu

    Witam, od połowy stycznia 2018 jestem na zwolnieniu 100% płatnym (kod B - ciąża). Do końca marca 2017 pracowałam na stanowisku sprzedawcy na etacie 3/4 (średnie wypłaty 1500 zł-1600 zł) netto. Od kwietnia do końca lipca 2017 byłam na całym etacie (średnie wypłaty 2050 zł netto), 1 sierpnia 2017 podp...

  • Adaap

    Dodano 2017-11-23 06:29 przez Adaap

    Wynagrodzenie za niezdolność do pracy w czasie ciąży

    Witam, od kwietnia tego roku miałam umowę na czas próbny na 3/4 etatu. Od lipca mam cały etat najpierw 2000 zł brutto i od września 2200 zł. W październiku tydzień zwolnienia lekarskiego z powodu opieki nad chorym dzieckiem.W tym momencie jestem w ciąży i chciałabym iść na zwolnienie. Jaka kwotę mie...

  • Rzepka88

    Dodano 2016-09-14 14:36 przez Rzepka88

    L4B po bezpłatnym wychowawczym a podwyżka

    Witam,od 2 lat przebywam na bezpłatnym wychowawczym, wracam do pracy i otrzymuję podwyżkę z 1500 netto na 2200 netto. Jestem w 9. tygodniu ciąży i moje pytanie brzmi: czy nowa podstawa do zasiłku na L4B i później do macierzyńskiegobędzie wyliczona na podstawie aneksu do umowy z podwyżką czy wg stare...

  • 1kropka1

    Dodano 2021-11-24 13:51 przez 1kropka1

    Porozumienie zmieniające warunki pracy w ciąży

    Jestem od 2 miesięcy na L4 ciążowym, otrzymałam od pracodawcy do podpisania porozumienie zmieniające warunki pracy. W porozumieniu widnieje zmiana wysokości wynagrodzenia a mianowicie wszystkie premie dodane są do pensji w związku z tym zmienia się kwota wynagrodzenia z 4000 brutto na 4900 brutto. J...

  • natalkaw2

    Dodano 2021-06-07 18:51 przez natalkaw2

    Jak zasiłek po przejściu na pełen etat z 7/8, na zwolnieniu w ciąży?

    W maju 2021 wróciłam do pracy na skrócony etat 7/8. Wcześniej byłam na urlopie macierzyńskim i zaległym z ubiegłego roku. Od lipca wracam na pełen etat. W firmie wypłaty mam do 28 dnia miesiąca i dodatkowo 10 dostaję premie. W maju miałam tylko podstawę, w czerwcu 10 dostanę premię za maj i później ...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Jakie wynagrodzenie chorobowe po poronieniu?

    Jakie wynagrodzenie chorobowe po poronieniu?

    Za dni niezdolności do pracy, przypadające po dniu poronienia, pracownica nie powinna otrzymać wynagrodzenia chorobowego w wysokości odpowiadającej 100% podstawy jego wymiaru, ale w stawce podstawowej, tj. 80%, chyba że przepisy obowiązujące ...

  • Najpopularniejsze fakty i mity dotyczące L4

    Najpopularniejsze fakty i mity dotyczące L4

    Wokół zwolnień lekarskich narosło wiele mitów. Czy możemy przemieszczać się, kiedy na L4 mamy wskazanie "chory musi leżeć"? Czy ZUS skontroluje nas przez pierwsze 33 dni zwolnienia? Czy wolno kontrolować zwolnienia wystawione przez ...

  • Rozporządzenie w sprawie koronawirusa - czego dotyczy?

    Rozporządzenie w sprawie koronawirusa - czego dotyczy?

    Informacje o rozprzestrzeniającym się koronawirusie nie milkną. W piątek 27 lutego 2020 r. weszło w życie Rozporządzenie Ministra Zdrowia w sprawie zakażenia koronawirusem SARS-CoV-2 (Dz.U. 325 z dnia 27 lutego 2020 r.). Jego regulacje ...

  • Trzynastka w podstawie wymiaru zasiłku

    Trzynastka w podstawie wymiaru zasiłku

    Przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłków obowiązuje zasada, że jeżeli do czasu ostatecznego sporządzenia listy wypłat zasiłków, składnik wynagrodzenia nie został jeszcze wypłacony, przyjmuje się ten w wysokości wypłaconej za poprzedni ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Wynagrodzenia i inne świadczenia

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania