2015-01-28 20:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powinien wypłacić jak dostanie nakaz. W innym przypadku może. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-28 19:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie może Panią zwolnić, więc może mu Pani powiedzić oraz dać zaświadczenie. Jest to ważne z przyczyn wykonywania prac, które mogą być dla Pani szkodliwe. Zasiłek macierzyński dostanie Pani w pełni( 52 tygodnie) bez względu na to, czy umowa będzie przedłużona czy tez nie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-28 19:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie sądzę aby ZUS wypłacił Pani co kolwiek w odpowiedzi na Pani pismo. Z pracodawca proponuję jakieś porozumienie. Jeżeli z własnej woli nie będzie chciał niczego wyrównać, to wtedy nalezy zastanowić się nad oficjalnymi krokami. Może Pani poinformować PIP oraz wnieść sprawe do sądu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-28 19:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może to Pani zrobić wcześniej, ale juz po podpisaniu nowej umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-28 16:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może się Pani domagac od pracodawcy( bo to on ponosi odpowiedzialność) wyrównania należności za swoje niedopatrzenie. Jeżeli sam nie bedzie chciał Pani wypłacić różnicy, to może Pani poinformować PIP. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-28 12:46 Zielona_Linia

Zasiłek dla osób bezrobotnych, które ukończyły 50. rok życia i posiadają co najmniej 20-letni staż pracy przyznawany jest na 365 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-28 11:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zawsze może Pan zachorować. Nie będzie miał Pan żadnych nieprzyjemności. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-28 08:57 Adam Sroga - Radca prawny

Nie należy się Pani urlop wychowawczy. Jest to uprawnienie związane z pozostawaniem w stosunku pracy. Jeśli Pani nie jest zatrudniony, to i z urlopu wychowawczego nie może Pani skorzystać. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-27 20:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jezeli uwaza Pan, że pracodawca łamie Pana prawa to przed dochodzeniem tych że praw w sądzie może Pan o całej sytuacji poinformować PIP. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-27 19:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca musi przedłuzyć umowę do dnia porodu. Po porodzie umowa ulega rozwiązaniu. Pracownik dokumenty dotyczace urodzenia oraz zasiłku macierzyńskiego składa do pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]