2015-01-30 11:08 Zielona_Linia

Z tytułu ukończenia średniej szkoły zawodowej, zgodnie z Kodeksem pracy, do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się 5 lat. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-30 10:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Podwyżkę powiinna Pani dostac tak samo jak inni, ale w tej chwili nie będzie ona miała znaczenia w naliczeniu zasiłku chorobowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-29 23:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie musi byc przerwy. Na zwolnienie powinna Pani iśc dopiero po podpisaniu umowy ( a nie w miesiącu poprzedzającym). Jeżeli przerwa między podwyżką a zasiłkiem będzie krótka, to ZUS może sprawdzac pozornośc zmiany wynagrodzenia. Zawsze warto próbować, gdyz tak do końca nie jest to zabronione. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-29 23:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Składkę chorobową może Pani opłacać tylko wtedy, gdy ubezpieczenia społeczne sa obowiązkowe. Jeżeli z tytułu zatrudnienia osiąga Pani minimalną ktrajowa, to z tytułu umowy-zlecenia nie musi Pani odprowadzać składek spolecznych a co za tym idzie nie może Pani odprowadzać składki chorobowej od której ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-29 18:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wymiar etatu nie ma znaczenia. Ważne jest to, aby wynagrodzenie było na poziomie co najmniej najniższej krajowej. Obecnie jest to kwota 1750 zł brutto. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-29 18:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Powinnaq Pani dokładnie przeczytac umowę a wszystkie wątpliwości wyjaśnić w banku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-29 18:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Powinna Pani przeczytać dokładnie umowę a wszelkie wątpliwości wyjaśnić w banku, który go udzielił. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-29 17:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek będzie naliczony od całego etatu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-29 17:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Urlop wychowawczy można przerwać. W pierwszym dniu powrotu do pracy mozna dać zwolnienie lekarskie. W tym przypadku nie obowiązuje okres wyczekiwania, więc zasiłek będzie naliczony od  pierwszego dnia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-29 15:01 Adam Sroga - Radca prawny

Nie ma Pani obowiązku informowania pracodawcy, że nie będzie Pani przedłużała urlopu wychowawczego. Co więcej, za zgodą pracodawcy, mogłaby Pani już teraz przerwać wychowawczy i następnie przedłożyć zwolnienie lekarskie. Druga możliwość przerwania wychowawczego - bez zgody pracodawcy za uprzednim za... [ pokaż całą odpowiedź ]