2015-03-03 13:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Będąc na macierzyńskim zachowuje Pani prawo do urlpou wypoczynkowego. W Pani sytuacji przerwa powinna byc przedłużona. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-02 20:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Oczywiście, ma Pani rację. Nikt nie daje kasy za darmo, ale też można o ta kasę powalczyć. Jeżeli coś jest zgodne z prawem, to można wykorzystać. ZUS dla zasady kwestionuje takie zwolnienia, ale przy odwołaniu się i wykazaniu, że zatrudnienie  czy działalność nie była pozorna jest szansa na wygranie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-02 20:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W przypadku umowy o pracę mają zastosowanie przepisy K.p. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-02 20:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani dostarczyć zwolnienie w pierwszym dniu. Zwolnienie można wysłac poczta. Ma pani 7 dni na dostarczenie zwolnienie pracodawcy. Nie musi Pani fizycznie pracować. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-02 14:13 Adam Sroga - Radca prawny

Niestety, nie ma Pani takiego uprawnienia. Przywrócenia do pracy mogłaby Pani żądać jedynie w sytuacji, gdyby nie wiedziała Pani o fakcie ciąży w momencie składania wypowiedzenia (możliwość powołania się na złożenia oświadczenia woli pod wpływem błędu). Późniejsze zajście w ciążę nie daje podstaw do... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-02 13:07 Zielona_Linia

Renta rodzinna przekracza połowę minimalnego wynagrodzenia (875 zł) w związku z czym rejestracja w urzedzie pracy ze statusem osoby bezrobotnej nie będzie możliwa. Brak możliwości rejestracji oznacza brak prawa do zasiłku dla osób bezrobotnych. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-02 13:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Korinka wszystkich straszy:):):). Kontrola w firmie, to nie Twój problem. Prawo do zasiłku masz po 30 dniach wyczekiwania. Mozesz iść wczesniej na zwolnienie, ale bez prawa do wynagrodzenia chorobowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-02 13:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W takim przypadku sprawa nie jest jesdniznaczna, bo w grę wchodzą przepisy z K.p i K. N. Duzo zalezy od tego jaka ma Pani podpisana umowe. Czy jest to umowa o prace z K.p. czy trez umowa mianowania z K.N. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-01 18:46 Jowita

Już od pierwszego dnia powrotu do pracy maże Pani przedstawić zwolnienie L-4, przesłać pocztą lub ktoś z rodziny może dostarczyć do zakładu pracy. Podstawa do zasiłku bedzie liczona z umowy o pracę lub podstawa bedzie taka jak sama jak do zasiłku macierzyńskiego w przypadku pierwszej ciązy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-01 18:21 Piotr Górny - prawo pracy

odpowiedź pierwsza - jeżeli nie ma przerwy pomiędzy umowami to urlop wylicza się tak jakby to była jedna ciągła umowa czyli za 3 miesiące 7 dni (po zaokręgleniu) - druga mozłiwośc nie wchodzi w grę (gdyby np co miesiąc podpisywać nowe umowy z każdego miesiąca byłoby zaokręglenie i sumaryczny urlop b... [ pokaż całą odpowiedź ]