2015-03-06 21:05 Piotr Górny - prawo pracy

każdy lekarz może wystawić zwolnienie - np pediatra może wystawić zwolnienie na złamaną nogę dorosłej osobie.przyczyną zwolnienia nie jest ciąża, a konkretna choroba [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-06 08:35 Adam Sroga - Radca prawny

Zasiłek macierzyński przysługuje m.in. w sytuacji urodzenia dziecka w okresie ubezpieczenia chorobowego. Więc jak najbardziej będzie on Pani przysługiwał (za cały okres 52 tygodni). [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-05 19:34 Jowita

Zasiłek chorobowy będzie liczony jako srednia od momentu zmiany umowy na cały etat. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-05 19:30 Jowita

Podstawa prawna: art 4 pkt 2 ustawy zasiłkowej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-05 19:26 Jowita

Podstawa do zasiłku będzie liczona od 1 lutego 2015 r. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-05 13:26 Adam Sroga - Radca prawny

Będzie Pani mogła wykorzystać urlop macierzyński w pełnym wymiarze (52 tygodni). Urlop macierzyński rozpoczyna się z dniem porodu. Nie więcej niż 6 tygodni macierzyńskiego może przypadać przed porodem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-04 12:50 Zielona_Linia

Nie, nie wliczają się dodatkowo. Kodeks pracy mówi o tym, iż z tytułu szkoły wyższej do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu wlicza się 8 lat. Nie ma znaczenia ile lat dana osoba się uczyła: trzy - licencjat, pięć magisterka lub dodatkowe lata. Zawsze jest 8 lat. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-03 23:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani przerwać wychowawczy i iść na zolnienie L-4. Umowa powinna byc przedłużona do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-03 23:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jest Pani chroniona, ale umowa zostanie przedłużona tylko do dnia porodu. Następna umowa o ile pracodawca z Pania podpisze powinna byc na czas nieokreślony ( o ile nie będzie przerwy w zatrudnieniu). [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-03 13:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Prawo do zasiłku należy się Pani po 30 dniach wyczekiwania (pracy). Na samo zwolnienie może Pani iść wczesniej, ale bez prawa do wynagrodzenia chorobowego. [ pokaż całą odpowiedź ]