2015-09-18 11:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracownikowi należy się  urlop proporcjonalnie do zatrudnienie czyli za 7 misięcy pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-18 09:58 Zielona_Linia

Ma Pani rację. Od 1 stycznia 2016 r. minimalna wysokość netto zasiłku macierzyńskiego nie będzie mogła być niższa niż wysokość świadczenia rodzicielskiego, tj. 1000 zł. miesięcznie (zmiana ta wynika z nowelizacji w szczególności przepisów ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społeczneg... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-18 07:37 Adam Sroga - Radca prawny

Niestety nie będzie Pani podlegać ochronie. Pracodawca nie musi przedłużyć z Panią umowy. Natomiast jeśli to uczyni, to faktycznie będzie to umowa na czas nieokreślony, [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-17 14:25 Renata Naworol CS i-BHP

jechać lub dzwonić. ZUS ma 30 dni na wydanie decyzji ale wypłata będzie naliczona od dnia złożenia wniosku [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-17 14:22 Renata Naworol CS i-BHP

Brak aktualnych badań nie może być podstawą do zwolnienia dyscyplinarnego; jeśli planujesz ciążę warto wrócić do pracy aby to pracodawca wypowiedział umowę. jesli tego nie chcesz - złóż wypowiedzenie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-17 06:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

9. Świadczenie rodzicielskie nie przysługuje, jeżeli:
1) co najmniej jeden z rodziców dziecka lub osoba, o której mowa w ust. 1 pkt 2 lub 3, otrzymują zasiłek macierzyński lub uposażenie za okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu macierzyńskiego, okres dodatkowego urlopu macierzyńs... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-16 22:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Nie jest Pani osobą bezrobotna i ma Pani prawo do zasiłku macierzyńskiego. To wyklucza Panią do pobierania świadczenia rodzinnego z opieki społecznej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-16 21:16 konto usunięte

Dodatek to wychowawczego nie będzie brany pod uwagę przy ustalaniu podstawy do zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-16 10:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, jest taka możliwość. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-16 08:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Trzecia umowa p[owinna być zawarta na czas nieokreślony. Jak na razie te przepisy obowiązuja. Jeżeli dostanie Pani nową umowę to może Pani iść na urlop wychowawczy. [ pokaż całą odpowiedź ]