2015-12-17 20:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jak przerwać? Będąc na zwolnieniu nie może go przerwać i wziąć urlop, raczej można zrobić odwrotnie. Jak zakończy zwolnienie to może wykorzystać zaległy urlop a potem znowu iśc na zwolnienie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-17 20:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Raczej za 2015. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-16 21:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa zkończy się z datą na niej wskazaną. Nic nie musi Pani robić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-16 16:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek należy się po miesiącu wyczekiwania, więc należy miesiąc przepracować. Za okres pozostawania na zwolnieniu przed przepracowaniem miesiąca nikt Pani nie zapłaci. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-16 15:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wniosek zgłąsza Pani 14 dni wczesniej. Liczy się data otrzymania wniosku przez pracodawcę W czasie złożenia wniosku jest Pani chroniona, alenie do końca. Jezeli pracodawca zastosuje zwolnienia grupowe to może wypowiedzieć Pani umowę. także w przypadku likwidacji, ogłoszenia upadłości czy tez zwolnie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-16 07:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Teoretycznie na początku roku. Jeżeli firma nie wymagała takiej deklaracji to złoży Pani oświadczenie, że tylko 1 dzień został wykorzystany przez jednego z rodziców i może Pani iśc na opieke. Generalnie nie powinni robić problemu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-16 07:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Urlop wychowawczy nie jest płatny. Jeżeli ma Pani niskie dochody to będąc na urlopie wychowawczym może się Pani starać o wypłate zasiłku z opieki społecznej. Urlop trwa 3 lata. Można go wykorzystać do czasu ukończenia przez dziecko 5 lat. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-16 07:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa będzie przedłużona do porodu-jakby co. Zasilek macierzyński dostanie Pni bez względu na chorobowe. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-15 20:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Podwyżka się Pani nalezy, ale nie będzie uwzględniona obecnie w trakcie pobierania zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-15 19:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To zalezy od tego czy w firmie sa związki zawodowe i układ zbiorowy czy tez następują zwolnienia kodeksowe. Polecam do przeczytania http://www.prawo.egospodarka.pl/127532,Artykul-23-1-Kodeksu-Pracy-ochrona-czy-eliminacja,1,34,3.html [ pokaż całą odpowiedź ]