2016-03-07 18:32 konto usunięte

Jeżeli umowa zostanie przedłużona do dnia porodu przysługuje zasiłek macierzyński w pełnym wymiarze 52 tygodni w przypadku urodzenia jedego dziecka przy jednym porodzie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-07 18:10 konto usunięte

Jeżeli umowa zostnie przedłużona do dnia porodu będzie przysługiwał zasiłek macierzyński w pełnym wymiarze. Za pierwsze 33 dni niezdolności do pracy w roku kalendarzowym wynagrodzenie chorobowe wypłaca pracodawca od 34 dnia przysługuje zasiłek chorobowy świadczenie to wypłaca ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-07 13:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa powinna być przedłużona do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-07 13:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, bęzie to 80 % podstawy wynagrodzenia za czas choroby. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-07 13:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Liczy się licencjat, co daje 8 lat stażu. Okres pracy i studiowania w jednym czasie nie sumuje się. Wybiera się bardziej korzystny okres dla pracownika. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-07 12:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przerwać urlop i wrócic do pracy. Jeżeli 2 maja bedzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciązy to umowa będzie przedłużona do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-07 09:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, zasiłek się Pani należy. Dokumenty składa PAni u pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-07 09:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ma 30 dni i musi przyjac. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-06 09:27 konto usunięte

Pracownik może zrezygnować z urlopu wychowawczego:
1/ w każdym czasie za zgodą pracodawcy,
2/ po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy – najpóźniej na 30 dni przed terminem zamierzonego podjęcia pracy (nie wymagana zgoda pracodawcy).Za pierwsze 33 dni niezdolności do pracy w roku kalendarzowym, wynagro... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-06 09:01 konto usunięte

Za 2016 r. po powrocie z urlopu rodzicielskiego a przed urlopem wychowawczym, przysługuje urlop wypoczynkowy w pełnym wymiarze 26 dni.
Zgodnie z art. 163 § 3. Kodeksu pracy, na wniosek pracownicy udziela się jej urlopu bezpośrednio po urlopie macierzyńskim. Nie stosujemy w tym przypadku regulacji za... [ pokaż całą odpowiedź ]