2016-03-06 08:44 konto usunięte

Pracownik może zrezygnować z urlopu wychowawczego:
1/ w każdym czasie za zgodą pracodawcy,
2/ po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy – najpóźniej na 30 dni przed terminem zamierzonego podjęcia pracy (nie wymagana zgoda pracodawcy). [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-06 08:40 konto usunięte

Proszę zerknąć tutaj:http://www.praca.egospodarka.pl/118067,Odprawa,1,112,1.html [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-05 08:06 konto usunięte

Tak jak Pani napisała należy wykazać, że prepracowane zostały 365 dni w okresie 18 miesięcy przed zarejestrowaniem w UP za wynagrodzeniem co najmniej minimalnym obowiązującym w danym roku kalendarzowym. Tutaj niczego nie sumujemy, nie dodajemy etc. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-04 21:07 konto usunięte

Z wynagrodznia chorobowego odprowadzana do ZUS jest tylko składka na ubezpieczenie zdrowotne. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-04 20:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nalezy złozyć wniosek . Pracodawca może zgodzic się od razu na powrót. Nie mniej jednak ma na to 40 dni. Zwolnienie można dać w pierwszym dniu powrotu do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-04 17:59 konto usunięte

Wynagrodzenie chorobowe otrzymała Pani za okres od 29.12 do 31.12.2015oraz od 01.01.2015 do 2.02.2016 r (33 dni) od 34 dnia tj od 3.02.2016 zasiłek chorobowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-04 08:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak jak napisałem wczesniej, umowa na zastępstwo nie musi być przedłuzona do porodu. Od tego zalezy czy dostanie Pani zasiłek macierzyński. Na zwolnieniu może Pani być do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-04 06:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nic ne musi Pani robić. Szefowa musi Pani zapłacić . Na zwolnieniu może Pani być do porodu. Powinna Pani wybrać zaległe urlopy wypoczynkowe. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-04 06:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może dać Pani zwolnienie. Nie ma znaczenia czy jest się w ciązy czy tez nie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-03 19:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Oczywiście, że mozna. Agencja nie ma obowiązku przedłużać umowę do porodu i tu chodzi tylko o kasę. Może PAni być na zwolnieniu L-4 do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]