2016-09-26 18:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zgodnie z § 26 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 2003 r. Nr 169, poz. 1650 z późn. zm.) zarówno oświetlenie naturalne, jak i sztuczne (elektryczne) powinno spełniać wymagani... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-25 09:46 konto usunięte

1. W przypadku wystąpienia niezdolności do pracy w trakcie przebywania na urlopie wypoczynkowym, potwierdzonej zaświadczeniem lekarskim – urlop wypoczynkowy ulega przerwaniu z mocy prawa.
2. Zgodnie z art. 177 § 3. Kodeksu pracy umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekracza... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-25 06:40 konto usunięte

Urlop okolicznościowy udzielany jest na dni nie na godziny. Mamy tutaj do czynienia ze zwolnieniem od pracy, a nie z urlopem wypoczynkowym w rozumieniu Kodeksu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-24 18:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

1. Żle Pani mysli. Po wychowawczym nie ma karencji.2. Tak. Zaliczają się poprzednie okresy ztrudnienia.3. Może Pani iśc na zawolnienie.4. Z tego co jest na umowie o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-24 17:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek chorobowy w ciązy to 100 % podstawy wynagrodzenia liczony ze średnie z 12 miesięcy bądź ( jeśli okres zatrudnienia jest krótszy) to od czasu zatrudnienia. Zasiłek macierzynski to 80 % podstawy wynagrodzenia przez cały okres zasiłkowy. Po zakończeniu umowy dostanie Pani ekwiwalent za niewykor... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-24 17:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli po zakończeniu umowy o pracę będzie Pani co najmniej 30 dni na nieprzerwanym zwolnieniu, to zasiłek wypłaci ZUS. Za okres zwolnienia i pozostawania s stosunku pracy płaci pracodawca. Dzień czy dwa, nie ma znaczenia -płaci on, a ZUS po 30 dniach po ustaniu zatrudnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-24 17:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Będzie tyle, co na umowie o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-24 17:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Należy zgłosic rezygnację z wychowawczego. Na wychowaczym nie może Pani korzystać z  L-4. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-24 10:11 konto usunięte

Podstawa wymiaru zasiłku ustalana jest jako śrenia z 12 miesięcy poprzedzających miesiąc powstania niezdolności do pracy jeżeli okres pracy u danego pracodawcy jest krótszy niz 12 miesięcy to podstawę wymiaru zasiłku ustalamy jako średnią z faktycznie przepracowanych miesięcy. Nie ma tutaj znaczenia... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-24 10:02 konto usunięte

1) składniki wynagrodzenia określone w stawce miesięcznej w stałej wysokości uwzględniamy w wysokości należnej w miesiącu nabycia prawa do ekwiwalentu. Dotyczy stałego wynagrodzenia brutto określonego w umowie o pracę; oraz inne stałe składniki wynagrodzenia, np. różnego rodzaju dodatki (funkcyjne, ... [ pokaż całą odpowiedź ]