2016-12-01 17:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Liczy się 9 miesięcy a urlop zaokrągla sie na korzyść pracownika. Można go również obliczyć w wymiarze godzinowym, ale po co? Wymiar urlopu to 20 dni, tak jak Pani napisała. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-01 17:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wymiar etatu nie ma znaczenia. Jezeli zarabia Pani 2000 brutto to dostanie Pani około 1460 złotych netto. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-01 17:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jaka zmiana ( chyba dobra:)??? Z tego co wiem, a nie wiem wiele, na zleceniodawcy, który zatrudnia osoby w wymiarze godzinowym będzie spoczywał obowiązek ewidencjonowania czasu pracy ( tak , jak dla osób na etacie) . Na takiej podstawie wyliczy ilość wypracowanych godzin, przemnoży razy 13 zeta i wy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-01 16:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W Polsce praca na okres próbny może trwać tylko przez 3 miesiące. Z Pana wypowiedzi wnioskuję, że nie pracuje Pan w Polsce, więc obowiązuje Pana prawo kraju, w którym Pan pracuje i w którym zarejestrowany jest Pana pracodawca. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-01 16:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Składa Pani wniosek o powrocie co najmniej 30 dni wczesniej i to jest dla niego wiążące. Oczywiście, za porozumieniem z pracodawcą może Pani wrócić do pracy w każdej chwili. Kwestia poinformowania pracodawcy o ciąży wcześniej jest sprawa osobistą. Wszystko zależy od relacji w pracy. Nie mniej jednak... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-01 15:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca przedłuża umowę do porodu. Wszystkie dokumenty dostarcza Pani do pracodawcy a on przekazuje je do ZUSu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-01 15:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, o ile na tym zwolnieniu będzie Pan/i co najmniej przez 30 dni bez żadnej przerwy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-01 09:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. Badania w tym przypadku nie są konieczne. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-01 07:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie ma takiej potrzeby. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-01 07:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na urlopie wychowawczym nie może PAni pobierać zasiłku chorobowego. [ pokaż całą odpowiedź ]