2017-02-22 21:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ma Pani prawo do wykorzystania 4 dni na żądanie. NIe musi Pani uzasadniać, dlaczego bierze ten urlop. Nalezy tylko zawiadomić pracodawcę rano o tym, że nie przyjdzie Pani do pracy. Z tego powodu szef nie może Panią zwolnić ani tez ukarać karą regulaminową. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-22 19:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

NIe. Umowa tymczasowa nie przedłuża się automatycznie do porodu bez względu na stan zaawansowania ciązy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-21 12:24 konto usunięte

Zgodnie z art. 177 § 3. Kodeksu pracy umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.
  [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-21 12:22 konto usunięte

Jeżeli przerwa w ubezpieczeniu chorobowym wynosiła 30 dni to w obecnym zatrudnieniu obowiazuje Panią 30 dniowy okres wyczekiwania na zasiłek. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-20 13:02 Zielona_Linia

Ustawa "nie podaje daty zgonu osoby ile wcześniej musi "nie żyć" żeby zasiłek opiekuńczy kwalifikował się do zasiłku dla bezrobotnych", ale podaje warunki, które należy spęlniać, aby otrzymać prawo do zasiłku.
Zgodnie z przepisami prawo do zasiłku przysługuje bezrobotnemu, który w okresie 18 miesięc... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-20 05:50 konto usunięte

Podstawa wymiaru zasiłku nie bedzie ustalana na nowo, a co za tym idzie będzie taka sama jak w przypadku poprzedniej ciązy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-19 20:35 konto usunięte

1. TakOkres wyczekiwania na zasiłek nie obowiazuje w nowej pracy, pomiędzy poprzednim zatrudnieniem a obecnym nie było przerwy wynoszącej 30 dni.2. Można przejść na l-4 w dowolnym okresie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-18 18:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po 3 latach pracy wypowiedzenie powinno być 3 miesięczne a odprawa 2 miesięczna. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-18 18:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ponad 100 złotych . [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-18 18:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeęeli była podpisana nowa umowa o pracę to zasiłek będzie naliczony od nowej umowy. NA zwolnienie może Pani isć bez kresu wyczekiwania. [ pokaż całą odpowiedź ]