2017-02-24 10:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani przerwać urlop a pracodawca nie może się niez zgodzić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-23 20:07 Monika Rucka-Peryt

Autorowi zapytania UZNANO W punkcie 8 karty wypadkowej napisane jest: wypadek jest wypadkiem w drodze z pracy: TAK, [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-23 19:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nieuznanie zdarzenia wypadkowego za wypadek w drodze do pracy lub z pracy wymaga uzasadnienia. Droga do pracy lub z pracy zaczyna się z chwilą przekroczenia przez pracownika drzwi domu (mieszkania), w którym mieszka, lub bramy zakładu pracy i kończy się odpowiednio na granicy terenu znajdującego się... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-23 19:40 Monika Rucka-Peryt

Karta wypadku nie przewiduje stwierdzeń dotyczących wyłączenia ze świadczeń.Nie powinno tego być.Niestety przepisy nie przewidują odwołania od treści karty wypadku. Proszę się jednak poprosić o sprostowanie.Punkt 8 to uzasadnienie nieuznania a Panu uznano. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-23 19:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Sprawa nie jest jednoznaczna i nie wyjaśnimy tego na forum. Jezeli Pan chce to proszę o kontakt 606762223 [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-23 17:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Skoro pracodawca się zgadza, to w czym jest problem. Wniosek nalezy napisać tak, aby uwzględniał istotę sprawy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-23 11:27 Piotr Kostrzewa

Nie pracodawca nie może zabrać urlopu. Urlop należy się pracownikowi i nie można zrzec się prawa do urlopu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-22 23:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Musi Pani poinformować pracodawcę o tym, ze nie bedzie w pracy.Powinna Pani zawiadomić pracodawcę o chęci skorzystania z urlopu na żądanie najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlop. W przypadku, kiedy pracownik nie z własnej winy nie jest w stanie zawiadomić pracodawcę o chęci wzięcia urlopu na żądanie pr... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-22 22:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po porodzie przysługuje Pani urlop macierzyński, ale tylko do czasy trwania umowy. Pracodawca nie ma obowiązku ją przedłużać ani zawierać nową umowę. Natomiast zasiłek macierzynski będzie Pani pobierała przez 52 tygodnie. Jego wysokosć to 80 % podstawy wynagrodzenia przez cały okres a nie 1000 złoty... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-22 21:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ma Pani prawo do wykorzystania 4 dni na żądanie. NIe musi Pani uzasadniać, dlaczego bierze ten urlop. Nalezy tylko zawiadomić pracodawcę rano o tym, że nie przyjdzie Pani do pracy. Z tego powodu szef nie może Panią zwolnić ani tez ukarać karą regulaminową. [ pokaż całą odpowiedź ]