2017-06-27 21:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może być z datą wcześniejszą, ale zasiłek będzie naliczany od piewszego dnia pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-27 21:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wszystko będzie liczone od wynagrodzeniau nowego pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-27 21:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po trzech miesiącach może Pni iśc na zwolnieie chorobowe i jak nie będzie pracować tylko będzie Pani na DG to zasiłek będzie się nalezał ze składek zadeklarowanych i opłacanych do ZUS. Chyba, że sytuacja się zmieni i Pani nie napisała wszystkiego, to będzie inaczej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-27 21:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

O urlop raczej wnioskuje pracownik. Jest plan urlopów, a jezeli go nie ma to decyzja o urlopie nalezy do pracownika a nie pracodawcy. Oczywiście, wszystko nalezy uzgodnić wczesniej, tak aby była zachowana ciągłośc działalności firmy.  Ale pytanie jest bez sensu. Tak na marginesie, chyba że czegoś ni... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-27 21:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Obowiązuje Pana okres wypowiedzenia. Jezeli pracodawca nie chce się zgodzić na rozwiązanie umowy za porozumieiem stron, to zgodnie z przepisami nie może Pani nic zrobić. Może Pan olać temat i nie iść do pracy, ale dostanie pan zwolnienie z art. 52 Kp.- dyscyplinarne. Jeżeli to nic dla Pan anie znacz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-27 11:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa powinna być przedłużona do porodu a zasiłek macierzyński zona powinna dostać. Chyba, że nie napisał Pan wszystkiego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-27 10:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W takim razie trochę nie rozumiem o jakie wolne chodzi. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-27 07:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Fakt zgłoszenia wypadku po 4 miesiącach nie ma wpływu na jego stwierdzenie lub nie. Pewnie był jakiś błąd w protokole lub ktoś zawalił sprawę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-27 06:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ponowne zawarcie umowy o pracę na okres próbny z tym samym pracownikiem będzie możliwe jeżeli pracownik ma być zatrudniony w celu wykonywania innego rodzaju pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-27 06:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W pierwszej kolejności powinno się wybrać wolne za nadgodziny. Wybiera Pani jeden dzień należnego wolnego a potem urlop. [ pokaż całą odpowiedź ]