Witam,
od 13 marca 2017 jestem na zwolnieniu lekarskim, umowa zakończyła mi się 31 marca 2017. Obecnie zaszłam w ciążę i bardzo źle się czuję. Czy 182 dniach brania zasiłku chorobowego mogę przejść na świadczenie rehabilitacjne do dnia porodu?
Proszę o odpowiedź.
2017-06-28 06:33 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2017-06-28 13:14 autor odpowiedzi: Kinga
2017-06-30 11:12 autor odpowiedzi: konto usunięte
Dodano 2017-06-27 11:02 przez DARAS1987
Witam,mam pytanie, żona jest w 5 miesiącu ciąży. Od miesiąca jest na zwolnieniu lekarskim, a 30.06.2017 kończy się jej umowa o pracę.Czy żona ma prawo do zasiłku macierzyńskiego po porodzie? Dostała pismo z ZUS, że:"w związku z ustaniem pracy dnia 30.06.2017 nie ma pani prawa do zasiłku macierzyński...
Dodano 2017-01-04 19:24 przez Niewiadoma2
Witam,za tydzień kończy mi się zwolnienie lekarskie wykorzystane w ilości 182 dni. Jestem w ciąży, więc chciałabym dalej iść na zwolnienie, jednak mogę przybywać tylko do 270 dni, a potem do końca ciąży na zasiłku rehabilitacyjnym.Tego zasiłku wolałabym uniknąć, bo szkoda mi nerwów na chodzenie po Z...
Dodano 2016-12-06 10:23 przez konto usunięte
Witam,mam pytanie dotyczące zwolnienia lekarskiego w ciąży. Mianowicie chodzi mi o to, jak będzie liczona średnia. Moja sytuacja wygląda tak, że w okresie od maja do listopada zatrudniona byłam w dużej korporacji. Jednak na koniec listopada moja umowa nie została przedłużona i obecnie przebywam na z...
Dodano 2016-05-12 11:54 przez AnniMaa
Witam,
mam pytanie dotyczące zwolnień lekarskich. Gdy zaszłam w pierwszą ciążę - musiałam od razu pójść na zwolnienie lekarskie. Pod koniec siódmego miesiąca ciąży urodziłam martwą córeczkę. Po 8-tygodniowym urlopie macierzyńskim wróciłam do pracy (umowa o pracę na czas określony do końca czerwca 20...
Dodano 2016-01-29 18:53 przez wiewiorka
Witam!Jestem na 2-tygodniowym zwolnieniu lekarskim (ciążowym) umowa wygasa dnia dzisiejszego. 1. Resztę zwolnień lekarskich dostarczam ZUS-owi czy byłemu pracodawcy? 2. I na kogo po zakończeniu umowy o pracę mają być wystawione zwolnienia? Na byłego pracodawcę czy już ZUS?3. Ile nieprzerwalnie może ...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Nieobecność pracownika podczas kontroli zwolnienia lekarskiego (L4) może skutkować poważnymi konsekwencjami - od utraty prawa do zasiłku chorobowego, przez kary finansowe, aż po zwolnienie z pracy. Błędne lub nieaktualne wskazanie adresu ...
Jeśli lekarz wystawi zwolnienie, w którym wskaże nadużywanie alkoholu jako przyczynę niezdolności do pracy, oznaczając e-ZLA kodem C, to pracownik nie otrzyma zasiłku chorobowego przez pierwsze 5 dni - przypominają eksperci ZUS.
W I półroczu 2024 ZUS skontrolował 260,8 tys. osób na zwolnieniach lekarskich. W efekcie wydał 18,6 tys. decyzji wstrzymujących dalszą wypłatę zasiłków chorobowych. Jakie są najczęstsze powody nieprawidłowego wykorzystywania zwolnień? ...
Pracownik, który zachorował w okresie, gdy wygasła jego umowa o pracę, ma prawo do zasiłku chorobowego, jeśli otrzymał eZLA wciągu 14 dni po ustaniu zatrudnienia. Powinien on jednak poinformować lekarza wystawiającego zwolnienie o ustaniu ...
2024-01-03 15:53
2023-11-25 10:49