2017-06-26 19:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie chorobowe jest naliczane za wszystkie dni tygodnia włącznie z niedzielami i świetami, jak jest wystawione w tym czasie. Zwolnienie to 80 % podstawy wynagrodzenia. Nie ma Pani nic do odbioru, bo w tym czasie Pani nie pracowała. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-26 19:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowy powinny być przedłużone do porodu. Zasiłek macierzyni PAni dostanie a jego wysokość jest uzalezniona od wynagrodzenia. Jest to 80 % podstawy przez cały okrez zasiłkowy. Będzie liczona średnia zarobków . [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-26 14:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Okres wypowiedzenia zalezy od czasu zatrudnienia u danego pracodawcy. Jeżeli zatrudnienie jest dłuzsze niz 6 miesięcy to okres wypowiedzenia wynosi 1 miesiąc i faktycznie liczy się od 1 dnia miesiąca następującego po złożeniu wypowiedzenia. W każdej chwili mozna rozwiązać zatrudnienie za porozumieni... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-26 10:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek macierzyński tak, przez rok czasu, ale wychowawczy juz nie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-26 09:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wpisuje Pani datę zawarcia umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-22 19:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Urlop macierzyński będzie miała Pani tylko do czasu trwania umowy o pracę  a zasiłek będzie Pani ponierała przez rok. Zasiłek to 80 % podstawy wynagrodzenia przez cały okres jego trwania. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-22 11:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Generalnie to wypowiedzenie miesięczne. Nie mozna umowy na czas określony przedłużać aneksem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-22 06:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie będzie problemu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-22 06:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dobrze. Wystarczy tak zrobić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-21 10:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jedno z drugim nie ma nic wspólnego. [ pokaż całą odpowiedź ]