2017-09-11 11:45 Piotr Kostrzewa

Witam,
pracodawca nie ma obowiązku informowania o zakończeniu urlopu wychowawczego, ponieważ to pracownik wskazuje we wniosku planowany termin rozpoczęcia i zakończenia jego trwania (zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Rodziny, Pracy I Polityki Społecznej z dnia 8 grudnia 2015 r. w sprawie wniosków d... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-09-11 11:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Będzie wyliczona śednia wynagrodzenia, więc ta podwyżka będzie uwzględniona. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-09-07 19:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Z tego co Pani zarobiła. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-09-07 19:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Chyba Pani pomyliła daty. Należy wrócic do pracy, aby otrzymać wyzszy zasiłek. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-09-07 19:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

NIe. Nie zostanie on anulowany. Jezeli będąc na urlopie dała by Pani zwolnienie lekarskie, to był by on wsrzymany. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-09-07 07:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli będzie Pani w ciązy to umowa będzie przedłużona do porodu a staz zostanie przerwany. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-09-07 07:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Będą się liczyły zarobki tylko z nowej firmy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-09-07 07:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

ZUS ma kasę więc nie będzie miał problemu, ale Pani zwolnienie może skatrolować. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-09-06 18:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Obecnie 4 umowa musi byc na czas nieokreślony a umowa terminowa nie może trwać dłużej niż 33 miesiące. Jezeli pracodawca nie podpisze nowej umowy to na zwolnieniu może Pani byc maksymalnie przez 182 dni nawet po ustaniu zatrudnienia. Chyba , że jest Pani w ciązy, to wtedy wszystko wygląda inaczej. Z... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-09-06 07:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Szef nie może Panią zwolnić a zasiłek dostanie Pani normalnie. [ pokaż całą odpowiedź ]