2017-09-05 18:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To , że pni podpisała umowę nie wiele znaczy. Wazny jest termin jej rozpoczęcia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-09-05 18:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jak wynika z art. 177 § 3 K.p. umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-09-05 18:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli w dniu zakończenia umowy będzie Pani w 12 tygodniu ciązy, to pracodawca powinien przedłuzyc umowę do porodu. Jeżeli nie , to dzonk. ZUS się nie przyczepi jeżeli jest Pani w ciązy. Co najwyżej zarząda wyjaśnien i ewentualnie wstytzyma wypłatę zasiłku, ale spoko. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-09-04 11:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po pomniejszeniu składek już netto. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-09-04 06:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli nastąpi zmiana wymiaru etatu to zasiłek bedzie liczony od nowej umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-09-04 06:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa się skonczy a dyrektor nie musi Pani zapewniać żadnych godzin po powrocie do pracy. Do czasu trwania umowy może Pani być na urlopie macierzynskim. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-09-02 13:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wszystkie dokumenty składa się u pracodawcy. Zasiłek i tak wypłaca ZUS, więc będą wszystko wiedzieć. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-09-02 11:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ile, w jakim sensie? Kasa to 80 % podstawy wynagrodzenia a czas to rok. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-09-02 08:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W sytuacji, gdy pracuje Pani 12 miesięcy i ma rżne wynagrodzenie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-09-02 08:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Z podstawy. Kwota zasadnicza minus 17,31% minus 18 %. [ pokaż całą odpowiedź ]