2012-05-17 13:02 Marcin Siedlecki
Kierownictwo fałszowało listy obecności? Jak to tak?
Wysłałbym do nich wezwanie do wypłaty zaległego wynagrodzenia listem poleconym za zwrotnym potwierdzeniem odbioru i poczekałbym na rozwój sytuacji...
Później może sąd pracy...
[ pokaż całą odpowiedź ]
2012-04-25 12:29 mia70
Witam, a jakie jest konkretne pytanie i jakiego wolnego to ma dotyczyć z tytułu czego? [ pokaż całą odpowiedź ]
2012-04-24 12:17 mia70
Witam, 8 dni urlopu to wolne od 01.06.212r. do 13.06.2012r. , pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]
2012-04-16 21:33 konto usunięte
Witam, sugeruję wszytskie nazwy wpisać w jednym miejscu z jedną datą np. od.02.2001 - obecnie, Firma ABC (wcześniej DEF, GHI, JKL). To ważne z tego względu, że nie wszyscy orientują się jakie firmy i kiedy sie przekształcały i wówczas rekruter mógłby pomyśleć, że zbyt często ktoś zmieniał pracodawcó... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Urlopy pracownicze
2012-04-01 20:36 mia70
Witam, pierwszy raz spotykam się z takim zapisem. Nie znam takiego przepisu, wiec proszę sie zapytać o podstawę prawną takiego zapisu. Proszę zapytać jak ten zapis ma się do artykułu 162 K.p., iż jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Umowy
2012-03-26 21:28 ASK Analizy Szkolenia Konsulting
Polecam przeczytanie tekstu ze strony (cały tekst jest na 3 stronach)
http://www.prawo.egospodarka.pl/1186,Rozwiazanie-umowy-o-prace-bez-wypowiedzenia,1,34,3.html
Są dwa aspekty:
1 - wypowiedzenie z winy pracownika, bez okresu wypowiedzenia (p. powyższy link - proszę dokładnie przeczytać)
2 - wypowi...
[ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Umowy
2012-03-26 12:59 ASK Analizy Szkolenia Konsulting
wszystko zależy od sytuacji i okoliczności. Jeżeli np. Pani pracodawca chciał, aby Pani szybko wróciła do pracy, a Pani odmówiła korzystając z prawa do urlopu wychowawczego, natomiast teraz Pani podejmie pracę u innego pracodawcy, to dotychczasowy pracodawca może to potraktować jako nielojalność i b... [ pokaż całą odpowiedź ]
2012-03-22 19:34 ASK Analizy Szkolenia Konsulting
Artykuł 177 Kodeksu PRacy mówi:
§ 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa orga...
[ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Umowy
2012-03-22 19:24 ASK Analizy Szkolenia Konsulting
Dodam, że zawsze ma Pan możliwośc wystąpienia do Sądu Pracy - nic to Pana nie kosztuje. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Umowy
2012-03-22 19:07 ASK Analizy Szkolenia Konsulting
To zalezy pod tego, co ma Pani zapisane w umowie o pracę, ewentualnie w innej umowie związanej ze szkoleniem. Proszę wszystkie dokumenty, umwy przeczytać. Jeżeli nic tam na ten temat nie ma i nie zobowiązała się Pani w żaden sposób do zapłaty za szkolenie, a szkolenie prowadzone było w ramach pracy ... [ pokaż całą odpowiedź ]
6578 odpowiedzi
1847 odpowiedzi
498 odpowiedzi
2024-01-03 15:59
2023-11-25 10:49