2012-07-10 13:16 konto usunięte

Witam, sugerowałabym podpisanie umowy zgodnej ze stanem rzeczywistym. W umowie powinno być wskazane prawdziwe stanowisko i wynagrodzenie. W przypadku ewentualnego sporu w przyszłości na postawie prawidłowej umowy będzie dowieść racji. Co więcej, jeżeli nie zostanie to sprostowane- w świadectwie prac... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-07-04 11:18 konto usunięte

Witam, zgodnie z przepisami kodeksu pracy:
Art. 251. § 1. Zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony, jeżeli poprzednio strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę na czas określony na następujące po sobie okresy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-06-29 11:57 Zielona_Linia

Dodam jeszcze, że rodzaj rozwiązania stosunku pracy wpływa na czas, po którym zasiłek dla osób bezrobotnych zostanie wypłacony. Sprawdzane będzie, w jaki sposób została rozwiazana umowa o pracę w okresie ostatnich 6 miesięcy przed rejestracją w urzedzie. Jeżeli umowa zostanie rozwiązana z upływem ok... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-06-29 11:25 Zielona_Linia

Witam, nie musi być ciągłości. Może Pani pracować w kilku firmach. Dla urzędu pracy ważne będzie to, czy w sumie miała Pani w okresie ostatnich 18 miesięcy przed rejestracją przepracowane co najmniej 12 miesięcy za co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę, od którego odprowadzane były składki na... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-06-29 10:55 Zielona_Linia

Witam, jeśli chodzi o prawo do zasiłku dla osób bezrobotnych, to przy zgloszeniu się do urzędu pracy i rejestracji będzie szczegółowo badana Pani sytuacja. Sprawdzone zostanie, czy w okresie ostatnich 18 miesięcy przed momentem rejestracji miała Pani przepracowane co najmniej 12 miesięcy i czy z teg... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-06-28 10:35 Zielona_Linia

Witam, jeżeli zaistniała taka sytuacja, to niewykorzystane dni urlopu wypoczynkowego będzie Pani mogła odebrać, ale należy powiadomić o tym pracodawcę. On z kolei musi wyrazić zgodę na wzięcie przez Panią przysługującego i niewykorzystanego urlopu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-06-19 12:24 konto usunięte

Witam, forma w tym przypadku nie ma decydującego znaczenia, gdyż przepisy prawne nie zastrzegają rygoru niewazności przy umowie o dzieło, zlecenia czy nawet o pracę. Należy brac w takiej sytuacji pod uwagę ustalenia stron i jaka byla ich wola. Za wykonane czynności jak najbardziej należy się wynagro... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-06-15 00:23 konto usunięte

Witam, nie ma przeszkód prawnych, aby umowa na okres próbny wynosiła 3 tygodnie. Z przpisów kp istnieje jedynie wyraźny zakaz zawierania takich umów na okres dłuższy niż 3 miesiące. w konsekwencji: można zawrzeć umowe na okres próbny w dowolnej długości, nie przekraczając 3 mies. Zwracam uwagę, że u... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-06-10 20:45 mia70

Witam, jeśli po urlopie wychowawczym chce Pani wrócić do pracy i nie minie okres przedawnienia( 3 lata) to pracodawca bedzie musiał Pani udzielić pozostałą częsc urlopu wypoczynkowego jesli teraz Pani udzieli tylko urlopu proporcjonalnego, natomiast jeśli Pani nie wróci do pracy po urlopie wychowawc... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-05-25 15:01 mia70

Witam, tak dokładnie tak, tylko 26 dni na rok w sumie u wszystkich pracodawców, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]