2013-09-12 10:02 Zielona_Linia

Wysokość zasiłku zależy od tego, kiedy zostanie złożony wniosek o urlop rodzicielski. Jeśli w ciągu 14 dni po porodzie złoży Pani wniosek o udzielenie bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, dodatkowego urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze, a bezpośrednio po nim urlopu rodzicielskiego w pełnym wy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-12 09:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Różnica w tyk kto wypłaca zależy od ilości zatrudnionych pracowników. Jeżeli płatnik składek zgłasza do ubezpieczenia chorobowego nie więcej niż 20 ubezpieczonych, to w kolejnym roku nie wypłaca zasiłków ubezpieczonym. Natomiast pieniądze powinna miec Pani na koncie  w tym samym czasie co pobory i w... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-12 09:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Z chwilą odejścia na emeruturę nie moze Pan dostac nizszej odprawy niz przewiduje to kodeks pracy. Jeżeli związki zawodowe podpisały porozumienie z pracodawcą, w którym przewidziane są wyzsze odprawy, nagrody jubileuszowe czy inne bonusy ujęte w Układzie Zbiorowym, to przepisy te obowiązują. Skoro n... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-11 14:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ciekawa sprawa. Celem warsztatów jest przygotowanie uczestników do samodzielnego zycia oraz pracy. Jeżeli uczestnik znalazł jakieś zajęcie, to niektórzy wychodzą z założenia, że dalsza terapia jest zbyteczna i można zakwalifikować jakąś inna osobę. Ale, nie ma żadnego przepisu (aktu prawnego), który... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-11 13:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zgodnie z nowymi przepisami (17 .06.2013) nie ma ograniczeń podejmowania w trakcie urlopu rodzicielskiego pracy na innej podstawie niż umowao pracę (np. na umowę o dzieło lub umowę zlecenie) [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-11 12:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracownica lub pracownik korzystający z urlopu rodzicielskiego mogą łączyć korzystanie z tego urlopu z wykonywaniem pracy u pracodawcy, który udzielił urlopu, w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy. W takim przypadku, wysokość zasiłku macierzyńskiego ulega pomniejszeniu propor... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-10 22:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Oczywiście, że tak.
W przypadku pracy na umowę zlecenie, jak i na umowę o dzieło niepełnosprawność nie ma właściwie żadnego znaczenia. Co ważne, pieniądze z umów o dzieło nie są wliczane do progów zarobkowych osób, które pobierają rentę z tytułu niezdolności do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-10 17:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W okresie wypowiedzenia pracownik zachowuje wszelkie prawa i obowiązki jakie wynikają ze stosunku pracy. Jeżeli w zakładzie pracy został utworzony regulamin wynagradzania i znajdują się w nim zapisy o ustalaniu okresów pracy oraz innych okresów, od których zależy nabycie prawa do nagrody jubileuszow... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-09 22:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W przypadku zatrudnienia na podstawie umowy o pracę u każdego z pracodawców pracownik ma prawo do wynagrodzenia za okres niezdolności do pracy z powodu choroby(art. 92 Kodeksu pracy) [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-09 17:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Żeby mieć płacone L-4 musi Pani przerwać urlop, wrócić do pracy i wtedy korzystać z płatnego zwolnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]