2013-12-06 13:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli wraca Pani do pracy i w pierwszym dniu daje zwolnienie lekarskie (ważne od tego dnia) to nie musi Pani mieć badań, bo faktycznie  pracodawca do pracy Panią nie dopuści i pracy Pani nie podejmie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-02 21:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pani Aneczko, ma Pani prawo do powszechnej emerytury a nie zasiłku przedemerytalnego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-02 16:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Rozwiązanie " za porozumieniem stron " oznacza, ża Pani wraz z pracodawca dochodzicie do wniosku, że Pani praca nie ma sensu, więc to kiedy się pożegnacie oznacza wasze porozumienie.  W tym wypadku data jaką Pani wskarze wynika z waszych ustaleń. Natomiast, jeżeli nie dojdzie Pani z pracodawcą do po... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-02 16:16 karolina.maciag

Zależy od Pani planów. W sytuacji, gdyby Pani świadczyła pracę, sugerowałabym 14 dni, tak by pracodawca mógł znaleźć kogoś na Pani m-ce. Natomiast skoro Pani i tak nie ma w pracy, to moim zdaniem pracodawca nie powinien mieć oporów, by umowę rozwiązać np. już po 7 dniach. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-02 16:12 elzbieta07

czyli  w proponowanym  okresie wypowiedzenia moge nawet podac 7 dni do przodu od dnia przedstawienia pracodawcy wniosku czy lepiej 14dni?
dziekuje za odpowiedz. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-02 15:43 karolina.maciag

Wypowiedzenie i porozumienie stron to zupełnie dwie różne formy rozwiązania umowy. Aby nie wprowadzać zamieszania, sugerowałabym wpisać: wniosek o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron. Dodam jeszcze, że taki tryb rozwiązania umowy umożliwia art. 30 par.1.1 kodeksu pracy. W treści wniosku... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-02 15:37 elzbieta07

czyli po prostu w nagłówku napisać wypowiedzenie za porozumieniem stron i bez podawania okresu wypowiedzenia? [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-02 15:18 karolina.maciag

W przypadku złożenia rezygnacji przez pracownika nie musi on motywować swojej decyzji. Proponuję złożenia podania o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron w dogodnym dla obu stron terminie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-01 11:20 Adw. Filip Poniewski

Czas samej podróży, jeśli przypada poza godzinami pracy w umowie o pracę, nie jest już zaliczany do czasu pracy. Poza godzinami od 8-16 do czasu pracy będzie zaliczany tylko ten czas, w którym Pan faktycznie wykonuje pracę (co obejmuje także np. przygotowanie sprzętu do transportu). Jednak aby praco... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-29 18:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Brak badań skutkuje tym, że pracodawca nie może Panią dopuścić do pracy, ale Pani i tak do pracy nie pójdzie tylko dostarczy zwolnienie. Pracownik nie ma obowiązku wykonania badań w czasie swojego urlopu. Może to zrobić i odebrać dzienń wolny, ale nie musi. [ pokaż całą odpowiedź ]