2012-10-15 12:39 mia70

Witam, porozumienie jak sama nazwa wskazuje jest zgodą dwóch stron do zmiany obecnych warunków, więc jeśli nie ma zgody nie ma porozumienia. "Z winy zakładu" moze pracodawca zwolnić co do zasady jeśli jest w złej kondycji finansowej albo jest zmiana struktury organizacyjnej albo likwidacja stanowisk... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-10-14 14:50 sezit13

A co zrobic jak chce sie zwolnic a pracodawca mnie straszy dyscyplinarka lub ze sam sie zwolnie. A ja licze ze z winy zakladu pracy kiedys mnie wkoncu zwolnia [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-10-12 14:24 duster

Pracownica pracowala od 01.10.2010  do 01.04.2012 na pelen etat a od 01.04 2012 do 30.09.2012 na pol etatu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-10-11 15:33 mia70

Witam, proszę wpisać czas zatrudnienia na pełen etat oraz ten czas zatrudnienia na niepełny etat, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-10-11 08:15 mia70

"W związku z urlopem wychowawczym stosunek pracy osoby korzystającej z niego podlega szczególnej ochronie.
 Na mocy przepisu art. 1861K.p. pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego do dnia zakońc... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-10-10 21:24 Ewunia

Dziękuję za odpowiedź, ale bardzo proszę opodanie mi podstawy prawnej, na którą mogę się powołać w przypadku skorzystania z takiej możliwości. Pozdrawiam! [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-10-10 17:55 Zielona_Linia

Potwierdzenie odbioru wypowiedzenia zmieniającego nie jest równoznaczne ze złożeniem oświadczenia o zgodzie na proponowane warunki. To oświadczenie może Pani nadal złożyć przed upływem połowy okresu wypowiedzenia. Pani podpis w tym miejscu nie może być zatem traktowany jako zgodę na proponowane waru... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-10-10 12:42 mia70

Witam,
moze sie zdarzyc, ze pracodawca nie ma stanowiska pracy, na które można byłoby przenieść pracownika, wtedy może wypowiedzieć pracownikowi pracę, a w okresie wypowiedzenia musi zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Pracodawca i pracownik mogą ro... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-10-10 12:33 mia70

Witam, jeśli złoży Pani wniosek to jest pani chroniona. Jeśli Pani nie złoży wniosku to pracodawca ma parwo Pani wypowiedzieć umowę o pracę, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-10-09 14:16 Tomasz Szczygieł

Wypowiedzenie jest z zakładu pracy, a przyczyną wypowiedzenia są przeciwskazania zdrowotne do wykonywania pracy na danym stanowisku. [ pokaż całą odpowiedź ]