eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPracaPozostałe: Praca › Przedłużenie badań lekarskich w ciąży


2013-12-06 13:19 autor: agniecha1985

7 048 odsłon

Przedłużenie badań lekarskich w ciąży

Witam,

właśnie przerwałam urlop wychowawczy, ponieważ jestem w drugiej ciąży i planuję przejść na L4. Pracodawca poinformował mnie, że muszę fizycznie wstawić się w pracy na jeden dzień. Problem mój tkwi w przedłużeniu badań lekarskich. Wymagane są wizyta u okulisty i zapewne u lekarza medycyny pracy... i tu są moje wątpliwości.

Czy lekarz medycyny pracy gdy dowie się, że jestem w ciąży może nie podpisać mi badań? Czy mam go poinformować, że jestem w ciąży ale wracam do pracy tylko na jeden dzień i będę miała zwolnienie od ginekologa? Co robi się w takich sytuacjach, by wszystko było ok?

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • EKSPERT Najlepsza odpowiedź

    2013-12-06 13:43 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Jeżeli wraca Pani do pracy i w pierwszym dniu daje zwolnienie lekarskie (ważne od tego dnia) to nie musi Pani mieć badań, bo faktycznie  pracodawca do pracy Panią nie dopuści i pracy Pani nie podejmie.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 7

    skomentuj | odpowiedz

  • 2013-12-06 17:16 autor odpowiedzi: agniecha1985

    Problem w tym, że ten jeden dzień muszę przepracować. tzn. podpisać listę płac, zalogować się w systemie. Praca moja jest przy komputerze 8h. urlop wychowawczy mam do 23 XII i tego też dnia mam wizyte u ginekologa. w pracy mam się wstawić 24 XII. zwolnienie planowałam dostarczyć z data wystawienia 23 XII i z datą niezdolności do pracy 27 XII(podobno jest to mozliwe). co w takim przypadku zrobić z przedłużeniem badań okresowych gdy do pracy muszę wrócić na minimum jeden dzień(mimo że pracodawca wie że jestem w ciąży i tak jak wcześniej wspomniałam pierwszy dzień powrotu nie będzie tym pierwszym dniem z L4)

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2013-12-06 17:32 autor odpowiedzi: Jowita

    Art. 229. § 4 K.p. Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku.

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2013-12-06 18:15 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Pani JOWITA zacytowała artykuł i takie jest prawo. Jeżeli pracodawca zgodzi się, to na swoje ryzyko pozwoli Pani pracować ten jeden dzień, ale gdy da Pani zwolnienie od pierwszego dnia pracy to nie musi się podpisywać na liście. Mało tego, nie musi Pani osobiście dostarczać zwolnienia. Natomiast, gdy chce Pani zrobiść wszystko zgodnie z prawem to musi mieć zrobione badania przed podjęciem pracy.  Lekarz medycyny pracy może od Pani wymagać zaświadczenia od lekarza ginekologa prowadzącego ciążę.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 5

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • beateczka_88

    Dodano 2014-06-23 15:22 przez beateczka_88

    Czy trzeba przepracować 30 dni?

    Witam,
    czytałam, że aby iść na L4 po przerwaniu urlopu wychowawczego, należy przepracować 30 dni aby nabrać praw do zasiłku chorobowego.
    Nie mam możliwości wrócenia na miesiąc do pracy, więc moje pytanie brzmi: czy to prawda? Czy mogę na drugi dzień czy też w ten sam wręczyć L4?

  • Małgorzata.

    Dodano 2014-05-28 09:59 przez Małgorzata.

    Ciąża podczas urlopu wychowawczego

    Witam,
    mam pytanie, jestem na urlopie wychowawczym, udzielonym mi do dnia 30.10.2015 (dziecko ma 2 lata). Okazało się, że jestem w kolejnej ciąży (2 miesiąc). Czy mogę skrócić urlop, np. do 20 lipca (zrobić to osobiście z podaniem przyczyny czy wysłać prośbę pocztą z 30-dniowym wyprzedzeniem), a z d...

  • claudia

    Dodano 2014-03-25 11:36 przez claudia

    Urlop wychowawczy a L4. Pracodawca robi mi kłopoty

    Witam serdecznie:)
    Obecnie jestem na urlopie wychowawczym, który mi się kończy z datą zakończenia umowy - 30 czerwca 2014 r. W chwili obecnej jestem w 2 miesiącu ciąży - i 17 marca złożyłam do zakładu pracy zawiadomienie o rezygnacji z urlopu wychowawczego, aby przejść na L4 (ciąża jest zagrożona).
    ...

  • asia1235

    Dodano 2013-10-24 22:57 przez asia1235

    Przerwanie wychowawczego i L4. Jaka powinna być data na zwolnieniu lekarskim?

    Witam,
    jestem na urlopie wychowawczym, który chciałabym przerwać gdyż jestem w ciąży. Zwolnienie chcę dostarczyć pierwszego dnia pracy. Czy musi być ono wypisane tego samego dnia oraz czy muszę iść na badania lekarskie, gdy dostanę na nie skierowanie? Chciałabym się jeszcze upewnić czy zwolnienie bę...

  • NFC

    Dodano 2014-04-27 21:43 przez NFC

    Jaki jest termin na przedłożenie L4 po powrocie z urlopu wychowawczego?

    Witam,
    ze względu na drugą ciążę postanowiłam przerwać urlop wychowawczy i przejść na L4. Wysłałam już pismo do firmy, że wracam z dniem 6 maja do pracy. Problem w tym, że w związku z wyjazdem mojego ginekologa L4 zostało mi wystawione przez niego 17 kwietnia i obowiązuje do 7 maja.
    Do dnia dzisiejs...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Naruszanie praw pracowników będzie można zgłaszać do Państwowej Inspekcji Pracy?

    Naruszanie praw pracowników będzie można zgłaszać do Państwowej Inspekcji Pracy?

    Projektowana ustawa ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa w miejscu pracy, która ma na celu dostosowanie do unijnej dyrektywy z 23 października 2019 r., wskazuje na Państwową Inspekcję Pracy jako na organ do udzielania informacji ...

  • ZUS wznowił bezpośrednie badania lekarskie

    ZUS wznowił bezpośrednie badania lekarskie

    Wraz z wybuchem pandemii i ogłoszeniem stanu epidemii orzecznicy ZUS zawiesili prowadzenie badań. Od 11 maja br. bezpośrednie badania lekarskie zostały jednak wznowione. ZUS poinformował, że odbywa się to etapami i z zachowaniem wszelkich ...

  • Mobbing w pracy: jakie masz prawa?

    Mobbing w pracy: jakie masz prawa?

    Pracodawca lub współpracownik się na Ciebie uwziął? Czujesz się zastraszany i osaczony? Masz wrażenie, że jesteś firmowym kozłem ofiarnym? Możesz nie wiedzieć, że padłeś ofiarą mobbingu. Eksperci D.A.S. Towarzystwa Ubezpieczeń ...

  • Dla kogo obniżenie wymiaru czasu pracy?

    Dla kogo obniżenie wymiaru czasu pracy?

    Wortal AlterPraca.pl wyjaśnia, iż obniżenie wymiaru czasu pracy następuje z reguły w drodze porozumienia stron stosunku pracy lub też, wprowadzane jest w drodze wypowiedzenia zmieniającego przez pracodawcę. Przepisy kodeksu pracy przewidują ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Pozostałe: Praca

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania