2013-12-11 20:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dodam tylko, że jeżeli pracodawca nie przedłuzy Pan umowy to urlop wychowawczy będzie Pani przysługiwał do dnia rozwiązania umowy o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-11 17:18 karolina.maciag

Jeśli miałaby Pani umowę terminową, która rozwiązałaby się przed upływem 3 miesiąca ciąży, nie musiałaby być przedłużana. Pani ma umowę do 2016, więc proszę się absolutnie tym nie przejmować. Ponadto w praktyce, pracodawcy często wolą się zabezpieczyć i przedłużają umowy bez względu na zaawnsowanie ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-11 17:04 karolina.maciag

Absolutnie nie można Pani zwolnić do końca ciązy. Proszę przedłożyć pracodawcy zaświadczenie o stanie ciąży jak najszybciej; kobietom ciężarnym przysługują specjalne przywileje gwarantowane w Kodeksie Pracy.Po narodzinach dziecka, będzie Pani przysługiwał urlop macierzyński i wychowawczy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-10 15:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

No nie, tak to nie działa. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-10 14:55 konto usunięte

Czyli jeśli w każdym roku mamy 2-tygodniowy urlop planowany, to nie ma znaczenia ile w danym roku przepracuje i mogę wykorzystać go w okresie wypowiedzenia, tak? [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-10 14:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może pani wykorzystac urlop w okresie wypowiedzenia. Za niewykorzystany urlop, o ile taki będzie, należy się Pani ekwiwalent. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-09 16:19 Zielona_Linia

Osobie bezrobotnej nie przysługuje prawo do urlopu wychowawczego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-06 18:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pani JOWITA zacytowała artykuł i takie jest prawo. Jeżeli pracodawca zgodzi się, to na swoje ryzyko pozwoli Pani pracować ten jeden dzień, ale gdy da Pani zwolnienie od pierwszego dnia pracy to nie musi się podpisywać na liście. Mało tego, nie musi Pani osobiście dostarczać zwolnienia. Natomiast, gd... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-06 17:32 konto usunięte

Art. 229. § 4 K.p. Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-06 17:16 agniecha1985

Problem w tym, że ten jeden dzień muszę przepracować. tzn. podpisać listę płac, zalogować się w systemie. Praca moja jest przy komputerze 8h. urlop wychowawczy mam do 23 XII i tego też dnia mam wizyte u ginekologa. w pracy mam się wstawić 24 XII. zwolnienie planowałam dostarczyć z data wystawienia 2... [ pokaż całą odpowiedź ]