kategoria: Pozostałe: Praca
2013-11-28 21:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Dodam jeszcze, ze Inspekcja Pracy niczego nie rozstrzyga. W wyniku przeprowadzonej kontroli może nałozyć karę i nakazać pracodawcy usunięcie nieprawidłowości. Oczywiście pracodawca może się do tego nie zastosować. W takim wypadku PIP kieruje sprawę do sądu i to sąd orzeka ostateczną decyzję do które... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Pozostałe: Praca
2013-11-28 21:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Szanowna Pani, jeżeli chodzi nielegalny podsłuch to powinna Pani zawiadomić prokuraturę a nie PIP. Szef ma prawo na 3 miesiące oddelegować Panią do innej pracy. Do tego nie potrzebuje wręczać umowy zmieniającej. Musi zachować obecne wynagrodzenie. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Pozostałe: Praca
2013-11-28 18:40 konto usunięte
Niestety, wątpie aby ktokolwiek zgodził się zeznawać gdyż pracujemy w bardzo dużej firmie, której prezez jest milionerem, z tego co się orientuję lubi przekupywać policję, sędziów. Niestety nikt nie jest w stanie tego udowodnić dlatego też duża część ludzi się boi, żyjemy w chorym kraju, w którym lu... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Pozostałe: Praca
2013-11-28 18:21 karolina.maciag
Oczywiście, zmiana stanowiska czy innych warunków pracy/płacy bez podpisania uprzednio aneksu jest bezprawiem!
Nagranie jest dowodem - czy dostatecznym - rozstrzygnie Inspekcja Pracy. Dodam, że PIP jako mobbing uznaje średnio 10% wniosków, ale sama kwestia pracy na stanowisku innym niż w umowie jes...
[ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Pozostałe: Praca
2013-11-28 18:05 konto usunięte
Dziękuję za odpowiedź. Czy gdybym nagrała jedną z rozmów i to w jaki sposób zwraca się do mnie kierownik (krzyczy, potrafi powiedzieć "tutaj pracują sami debile, idioci"itp.) czy to wystarczy jako dowód? [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Pozostałe: Praca
2013-11-28 17:56 karolina.maciag
Pani Moniko, już sama kwestia zamontowania podsłuchu nadaje się do interwencji PIP. Tak jak Pani sama wspomina, mobbing cięzko udowodnić, niestety potrzeba świadków. Kwestia grafiku też nie jest mocnym argumentem. Proponuję pierw porozmawiać z przełożonym wyższego stopnia, nawet jeśli nic nie zaradz... [ pokaż całą odpowiedź ]
2013-11-24 18:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Nie mniej jednak, mając na uwadze zdrowie pracownika prawo nie zabrania pracodawcy skierować pracownika na dodatkowe badania lekarskie. Natomiast, czy brak zgody pracownika na dodatkowe badania może rodzić niekorzystne dla niego konsekwencje? Jeżeli zmiana stanu zdrowia pracownika jest nagła, pracod... [ pokaż całą odpowiedź ]
2013-11-24 16:41 karolina.maciag
Badania kontrolne wykonuje się po 30 dniach ciągłego zwolnienia chorobowego - tyle Kodeks Pracy (art.229) , ew. jeśli pracownik uległ wypadkowi w miejscu pracy. Jeśli zaszłe okoliczności nie zostały zakwalifikowane jako wypadek w pracy, a pańskie omdlenie nie było związane z warunkami pracy, pracoda... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Pozostałe: Praca
2013-11-21 08:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Zwolnienie może byc wystawione wcześniej (przed 1 stycznia). Zwolnienie daje Pani pracodawcy w dniu powrotu do pracy. Jeżeli ma Pani umowę na czas nieokreslony , to generalnie będąc w ciązy nie mozna Pania zwolnić. Do pracy może Panią dopuścić tylko wtedy, gdy będzie miała Pani zrobione badania i zg... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Pozostałe: Praca
2013-11-20 23:06 GGMM
Witam serdecznie!
Mam podobne pytanie, również jestem na urlopie wychowawczym do 31.12.2013r. i w drugiej ciąży. Po zakończonym urlopie wychowawczym chce iść na zwolnienie lekarskie. Chciałam dowiedzieć się czy zwolnienie musi być wystawione od 01.01.2013r. czy od 02.01.2013r.? Do pracy miałabym wró...
[ pokaż całą odpowiedź ]
139 odpowiedzi
32 odpowiedzi
13 odpowiedzi
2023-07-17 15:22
2022-04-29 10:26