2016-06-24 21:27 konto usunięte

A po skonczeniu umowy nalezy mi sie jeszcze urlop tylko nie wiem ile dokladnie dni ksiegowa ma mi podliczyc czy w trakcie tego urlopu moglabym zaniesc l4? [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-19 19:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przy takiej kwocie netto koszt pracodawcy to ponad 4200 zł. Nie wiem co ma Pan na myśli o składkach pracownika, bo podaje Pan/i kwotę netto. Przy kwocie brutto wyliczenia będa inne. [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-10-08 20:51 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Ale to wyjazd ekstra czy po prostu do miejsca pracy zgodnego z umową? [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-02 15:43 karolina.maciag

Wypowiedzenie i porozumienie stron to zupełnie dwie różne formy rozwiązania umowy. Aby nie wprowadzać zamieszania, sugerowałabym wpisać: wniosek o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron. Dodam jeszcze, że taki tryb rozwiązania umowy umożliwia art. 30 par.1.1 kodeksu pracy. W treści wniosku... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-26 03:31 undefined

witam mam pytanie obecnie przebywam na urlopie wychowawczym do końca roku umowe tez mam do konca roku czy jak bym zaszla w ciaze przekoncem umowy pracodawca musi przedluzyc mi umowę  czy nie? [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-28 18:21 karolina.maciag

Oczywiście, zmiana stanowiska czy innych warunków pracy/płacy bez podpisania uprzednio aneksu jest bezprawiem! 
Nagranie jest dowodem - czy dostatecznym - rozstrzygnie Inspekcja Pracy. Dodam, że PIP jako mobbing uznaje średnio 10% wniosków, ale sama kwestia pracy na stanowisku innym niż w umowie jes... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-13 18:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli chce Pani wrócić do pracy to musi Pani zrobić badania i uzyskać zgodę od lekarza medycyny pracy. Bez tego pracodawca nie powinien Panią dopuścić dopracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-24 18:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie mniej jednak, mając na uwadze zdrowie pracownika prawo nie zabrania pracodawcy skierować pracownika na dodatkowe badania lekarskie. Natomiast, czy brak zgody pracownika na dodatkowe badania może rodzić niekorzystne dla niego konsekwencje? Jeżeli zmiana stanu zdrowia pracownika jest nagła, pracod... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-13 14:47 Artur Sarnecki

nie, tutaj chodzi o osobę nie zarejestrowaną w up
posiadającą dochody ale takie które nie są obwarowane składkami zus, co w takiej sytuacji? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-08 19:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ale czym się Pani martwi? To nie Pani problem ani pieniądze, a raczej błogosławieństwo. Pracodawca utworzy nowe miejsce pracy, dostanie dotację, Pani trochę popracuje i pójdzie na zasiłek chorobowy, a szef zatrudni kogoś innego na to miejsce. [ pokaż całą odpowiedź ]