Dodano 2015-08-05 14:37 przez karolka59
Witam,pracownica dostała 3-miesięczne wypowiedzenie, nie przyjęła nowych warunków pracy dotyczących zmiany miejsca świadczenia pracy. Na następny dzień przyniosła zwolnienie z pracy na okres 7 dni od lekarza, po 7 dniach dostarczyła zwolnienie od lekarza psychiatry.Czy może ubiegać się o jakieś odsz...
1 odpowiedź
Dodano 2015-07-27 17:38 przez karolka59
Pracownica jest zatrudniona na czas nieokreślony, obowiązuje ją 3-miesięczny okres wypowiedzenia. Zatrudniamy 23 osoby, w chwili obecnej pracownica dojeżdża do miejsca pracy 7 km. Zaproponowaliśmy jej porozumienie zmieniające miejsce pracy (z korzyścią dla niej, bo pracę będzie wykonywała w miejscu ...
2 odpowiedzi
Dodano 2015-07-26 21:02 przez ann1980
Witam,niedługo pracownica urodzi dziecko i pójdzie na macierzyński (pracuje w ciąży bez L4). Chcemy jej obowiązki powierzyć częściowo osobie, która jest już u nas zatrudniona. W jaki sposób to zrobić?
1 odpowiedź
Dodano 2015-07-17 08:11 przez karolka59
Witam! Chciałabym zwolnić pracownika zatrudnionego na cały etat, obowiązuje go 3-miesięczny okres wypowiedzenia.Co muszę zrobić, by po tym okresie nie płacić mu odprawy? Jak najlepiej rozwiązać taką umowę o pracę? Pracownik jest konfliktowy, więc nie ma mowy o dogadaniu się. Ze względów finansowych ...
4 odpowiedzi
Dodano 2015-07-09 15:20 przez Agakos
Lokal, w którym prowadzona jest działalność (sklep spożywczy zatrudniający 10 pracowników), należy do spółdzielni mieszkaniowej. Spółdzielnia ta wypowiedziała umowę najmu. Obecnie trwają negocjacje co do utrzymania lokalu.
Na dzień dzisiejszy nie wiadomo, czy wyżej wymieniona spółdzielnia pozytywnie...
1 odpowiedź
Dodano 2015-07-01 13:10 przez mirka350
Witam, proszę o informację czy wynagrodzenia z umów na okres próbny kończącej się w trakcie miesiąca i zawartej następnego dnia umowy na czas określony należy połączyć czy wyliczyć każdą umowę osobno? Przykładowo umowa na czas próbny kończy się 25.06. a na czas określony rozpoczyna się 26.06.
Mam ma...
1 odpowiedź
Dodano 2015-06-23 14:14 przez karolka59
Nasza firma zatrudnia 23 osoby. Pracuje u nas BHP-owiec na umowę zlecenie, każdego miesiąca pobiera wynagrodzenie - czy jest w firmie, czy też nie.Ze względów ekonomicznych chcielibyśmy podziękować mu za współpracę i korzystać z jego usług w razie potrzeby sporadycznie. Czy zatrudniając tyle osób mo...
3 odpowiedzi
Dodano 2015-06-22 22:26 przez Orzelek1986
Nasza firma zatrudnia 9 osób łącznie w 2 oddziałach, w 2 różnych miastach. Niestety jesteśmy zmuszeni zamknąć jeden z oddziałów po 1,5 roku działalności w związku z ogromnymi stratami. Zatrudnione są tam 4 osoby, każda na umowę na czas określony na 2 lata. Niestety nie zawarliśmy w umowach zapisu o ...
Dodano 2015-06-10 15:00 przez MarianDrewno
Zatrudniony pracownik ma umowę o pracę na czas określony (pół roku) z wynagrodzeniem przykładowo 1750 zł brutto. Pracuje on "na godziny", tzn. dostaje najczęściej więcej niż przewiduje to umowa. Czy w takim przypadku za wykorzystane przez niego dni urlopowe należy mu się jakiś ekwiwalent? Rozumiem, ...
1 odpowiedź
Dodano 2015-06-09 13:25 przez Citi
Proszę o informację, gdzie dokładnie mam szukać przepisów dotyczących likwidacjii placówki?
Drugie pytanie: jeżeli likwiduję zakład pracy i mogę zwolnić pracownika w każdej chwili, to czy pracownikom należą się odprawy i w jakiej wysokości?
1 odpowiedź
291 odpowiedzi
82 odpowiedzi
60 odpowiedzi
2024-10-01 19:13
2022-07-11 14:07
Kadry / Wynagrodzenia / BHP 946eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
