2017-06-05 19:28 autor: martika
1 974 odsłon
Rozwiązanie umowy o pracę w trybie natychmiastowym, najlepiej zrobić za porozumieniem stron?
Obie strony zgadzają się na rozwiązanie umowy za porozumieniem. Czy pracownik musi złożyć PISMO o rozwiązanie umowy, a pracodawca musi wydać mu PISEMNE oświadczenie, że zgadza się na rozwiązanie umowy za porozumieniem stron, czy tylko wystarczy że pracownik ustnie mówi, że chcę rozwiązania i potem pracodawca przekłada pismo rozwiązania za porozumieniem?
2017-06-05 19:55 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
martika skomentował/a odpowiedź 2017-06-06 00:26
A więc pracownik składa wniosek a pracodawca co ? Tylko wyrejestrowuje i wystawia świadectwo pracy czy jeszcze coś?
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2014-10-17 11:16 przez drzydzry
Witam, jak interpretować zapis w porozumieniu rozwiązującym umowę o pracę: "Pracownik oświadcza, iż nie ma żadnych roszczeń wobec Pracodawcy"? Co z przysługującym wynagrodzeniem za przepracowany okres?Nie powinno być: "Pracownik oświadcza, iż nie ma żadnych roszczeń wobec Pracodawcy, poza wynagrodze...
Dodano 2017-05-31 12:14 przez martusiatrala
Witam, mąż jest zatrudniony w firmie transportowej. Od 8 maja do 8 lipca 2016 r. był na okresie próbnym. Po tym okresie dostał umowę od 9 lipca do 10 października 2016 r. A po niej umowę od 11 października 2016 r. do 11 października 2017 r., jednak zdecydował się zwolnić z obecnej firmy. Jaki przysł...
Dodano 2017-01-20 12:31 przez marta.moniszka
Witam serdecznie,złożyłam wypowiedzenie umowy, która za porozumieniem stron ma się zakończyć 27.01.2017 r., ale od wczoraj jestem na zwolnieniu lekarskim z powodu zapalenia płuc.W pracy powiedziano mi, że zwolnienie lekarskie nie obowiązuje w okresie wypowiedzenia, że powinnam jeszcze pracować te 2 ...
Dodano 2016-10-08 13:50 przez PrGLD
Dzień dobry, mam pytanie odnośnie umowy współpracy jako świadczenie usług (związanych z transportem). W umowie współpracy mam punkt odnośnie wypowiedzenia itp. I tu moje pytania. Umowa na czas nieokreślony:1. Każda ze stron może wypowiedzieć umowę z zachowaniem, ilu dni okresu wypowiedzenia?
Jaki ok...
Dodano 2016-08-03 18:17 przez konto usunięte
Witam serdecznie,byłem zatrudniony u niemieckiego pracodawcy na okres 5 miesięcy. Przepracowałem z tego miesiąc i 3 tygodnie. Pewnego dnia już miałem dosyć reguł i zasad panujących w tym hotelu i powiedziałem szefowi, że chcę odejść. W związku z tym obowiązuje mnie 2-tygodniowy okres wypowiedzenia. ...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Wypowiedzenie umowy o pracę a zwolnienie natychmiastowe
Kodeks pracy przewiduje trzy alternatywne tryby przedwczesnego rozwiązania umowy o pracę: jedną konsensualną tj. za porozumieniem stron (w zależności od uzgodnień stron ze skutkiem natychmiastowym lub po upływie określonego w umowie ...
Od porozumienia stron nie ma odwołania
Porozumienie stron wydaje się bezkonfliktowym sposobem na zakończenie zatrudnienia. Minimum formalności, swoboda stron w ustaleniu daty rozwiązania umowy i brak przepisów ograniczających możliwość zastosowania porozumienia przemawia za ...
Trzeba kwestionować rozwiązanie stosunku pracy
Pracownik kwestionujący decyzję pracodawcy o natychmiastowym rozwiązaniu umowy o pracę ma prawo szukać sprawiedliwości przed sądem pracy. Musi jednak pamiętać, że samo żądanie sprostowania świadectwa pracy jest niewystarczające ...
Natychmiastowe rozwiązanie umowy a brak informacji
Rozważmy następującą sytuację: pracownik zdecydował się na rozwiązanie umowy o pracę ze skutkiem natychmiastowym. W wystosowanym do kadr oświadczeniu wskazał, iż pracodawca dopuścił się naruszenia swych podstawowych obowiązków, nie ...
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
