Dodano 2017-06-05 22:30 przez martika
Umowa o pracę na czas określony, osoba do 12.06 przebywająca na L4, pracownik przyjdzie 13.06 do pracodawcy.Czy rozwiązanie umowy za porozumieniem ze stron może być z 12.06, czy musi być z 13.06? Pracownik pewnie nie przyjdzie już pracować 13.06, tylko przyjdzie rozwiązać umowę. Chyba, że chciałby p...
1 odpowiedź
Dodano 2017-06-05 19:28 przez martika
Rozwiązanie umowy o pracę w trybie natychmiastowym, najlepiej zrobić za porozumieniem stron?Obie strony zgadzają się na rozwiązanie umowy za porozumieniem. Czy pracownik musi złożyć PISMO o rozwiązanie umowy, a pracodawca musi wydać mu PISEMNE oświadczenie, że zgadza się na rozwiązanie umowy za poro...
1 odpowiedź
Dodano 2017-05-29 12:50 przez akukuawkokukoka
Pracownik poinformował nas drogą mailową o tym, że rezygnuje z pracy, ale nie dostaliśmy od niego wypowiedzenia umowy o pracę. Czy taki mail informacyjny od pracownika może być trakowany jako wypowiedzenie? Z pracownikiem nie można się skontaktować w żaden sposób. Czy możemy go obciążyć kosztami z t...
1 odpowiedź
Dodano 2017-05-25 12:14 przez ann1980
Witam,pan portier przyszedł na do pracy na godz. 7.00, w trakcie pracy zasłabł i zabrało go pogotowie. Pracuje na umowie zlecenia, dyżur jest 12-godzinny. Jak policzyć dzień, w którym zabrało go pogotowie?Dziękuję za odpowiedź.
1 odpowiedź
Dodano 2017-05-24 11:53 przez akukuawkokukoka
Moja pracownica miała umowę terminową do 31.12.2016, w październiku przedstawiła zwolnienie lekarskie, z którego wynikało, że jest w ciąży. Umowa została przedłużona do dnia porodu.
Dziewczyna urodziła w poniedziałek, czyli automatycznie zakończyła jej się umowa. Jak mam jej policzyć teraz ekwiwalen...
1 odpowiedź
Dodano 2017-05-23 10:48 przez IWO1
Witam, kto powinien przeprowadzić w firmie instruktaż ogólny i stanowiskowy dla pracownika biurowego przyjmowanego do pracy na czas określony? Nie mamy zatrudnionego BHP-owca. Czy może to zrobić sam szef czy inny pracownik z długim stażem pracy, np. kierownik administracyjny?
1 odpowiedź
Dodano 2017-05-22 19:17 przez IWO1
Witam,co należy wpisać w paragrafie 2 w kwestii "inne warunki zatrudnienia", a co należy wpisać w "przyczynach uzasadniających zawarcie umowy"?Planujemy zatrudnić pracownika na 3/5 etatu na rok czasu od 01.06.2017 r. na stanowisku administracyjnym.
1 odpowiedź
Dodano 2017-05-19 11:33 przez KajaJ
Witam,firma produkcyjna zamierza przejść na akordowy system wynagradzania. Czy mogę prosić o podanie przykładowego wzoru takiej umowy? Zupełnie nie miałam z tym do czynienia i nie wiem jak rozwiązać temat umowy i ustalenia norm pracy?Proszę o pomoc.DziękujęKaja J.
Dodano 2017-05-12 09:57 przez asia2616
Witam serdecznie, mam małą firmę kosmetyczna, w której zatrudniam dwie osoby. Jedna z pracownic była na urlopie macierzyńskim, później wykorzystała zaległy urlop pracowniczy i na tym urlopie doznała urazu kręgosłupa, więc poszła na zwolnienie L4. Za pierwszy miesiąc płacę ja jako pracodawca, a późni...
2 odpowiedzi
Dodano 2017-05-02 15:53 przez olazębala90
Czy jest jakaś podstawa prawna, dlaczego kompresor nie może znajdować się na stanowisku pracy?Czy jest to związne z hałasem? Dostaliśmy nakaz od PIP. Nie jesteśmy w stanie usunąć kompresor z stanowiska pracy, ze względu na zbyt małą powierzchnię. Czy obudowanie go materiałem dzwiękochłonnym załatwił...
290 odpowiedzi
82 odpowiedzi
60 odpowiedzi
Kadry / Wynagrodzenia / BHP 945eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
