Witam,
co należy wpisać w paragrafie 2 w kwestii "inne warunki zatrudnienia", a co należy wpisać w "przyczynach uzasadniających zawarcie umowy"?
Planujemy zatrudnić pracownika na 3/5 etatu na rok czasu od 01.06.2017 r. na stanowisku administracyjnym.
2017-05-22 20:48 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
IWO1 skomentował/a odpowiedź 2017-05-22 21:15
Dziekuję. Ale co należy wpisać w przyczynach uzasadniających zawarcie umowy?
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2017-03-13 14:55 przez aniab560
Witam, chcemy zatrudnić osobę na 15 godzin tygodniowo, gdzie jest lekarką i ich tygodniowa norma pracy wynosi 37,55. Ma przychodzić 3 dni po 5 godzin. Jaka to część etatu i jak napisać w umowie o pracę?Pozdrawiam
Dodano 2020-01-16 10:52 przez konto usunięte
W umowie o pracę została zawarta adnotacja, że pracownik zgadza się z treścią regulaminu pracy. W zakładzie nie ma jednak regulaminu pracy a przekazywana jest informacja o warunkach zatrudnienia. Czy jest to istotny błąd?
Dodano 2017-05-31 09:28 przez IWO1
Witam,zatrudniliśmy osobę na 3/5 etatu od 22 maja 2017 r. na czas nieokreślony. Pracuje u nas 3 dni x w tyg po 8 godzin. Staż pracy ogólny ma powyżej 10 lat. Ile dni urlopu będzie się jej należało w 2017 r., a ile urlopu będzie miała od nowego 2018 r. Jak taka osoba wypisuje wniosek urlopowy, jeśli ...
Dodano 2014-03-20 12:22 przez konto usunięte
Jestem zatrudniona na umowę na czas określony 7/10 etatu (5,5 h dziennie). Pracuję 5 rok i pracodawca dał mi 15 dni urlopu rocznie.
Mam ukończoną:
ZSZZ - 3 lata
LO dla dorosłych - 3 lata
14 lat - prowadziłam działalność gospodarczą
Mój pracodawca twierdzi, że więcej mi nie przysługuje.
Bardzo proszę...
Dodano 2018-11-24 13:14 przez Slonce95
Pracuję na 1/4 etatu. Na umowie o pracę mam napisaną dyspozycyjność od poniedziałku do piątku w godz. 16-24. Ewentualnie co miesiąc podaję, jak mogę pracować, ale zawsze są to godziny popołudniowe. Mam pytanie czy związku z takim wymiarem dyspozycyjności pracodawca ma prawo dać mi zmianę dnia 25.12 ...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
W firmie pojawia się potrzeba zatrudnienia wykwalifikowanego pracownika, jednak jego unikalne kompetencje będą niezbędne tylko przez pewien czas. Taka sytuacja może wynikać z wielu powodów: zespół realizuje duży projekt, który wymaga ...
Tego typu rozważania najczęściej spotykają pracodawców, kiedy to tworząc nowy etat zastanawiają się kogo zatrudnić. Często stworzenie samego opisu stanowiska (job description) przysparza wiele trudności, i nic w tym dziwnego, bo jak ...
Już 22 listopada 2018 roku czeka nas zmiana w prawie pracy. Według niej niektóre umowy o pracę zawarte na czas określony automatycznie przekształcą się w umowy stałe, czyli na czas nieokreślony.
2024-10-01 19:13
2022-07-11 14:07