2012-03-06 14:16 ASK Analizy Szkolenia Konsulting

Proponuję zwrócić się do ZUS-u - powinni to wyjaśnić. Jest tu dużo niuansów foirmalnych, np. czy zakończenie studiów miało miejsce w czerwcu, a w październiku była tylko obrona "z wolnej stopy". Zasadniczo, jesli Pani pracowała, to to powinno byc udokumentowane i wliczać się w cza przepracowany. Ale... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-03-06 13:59 mia70

Witam, art 155 kp mówi o ukończeniu szkoły, a nie daty obrony:)
Art. 155. § 1. Do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się z tytułu ukończenia: [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-02-20 20:01 mia70

Witam,
gdybym miała taka sytuację to policzyłabym w ten sposób: 8 lat studia + lata zatrudnienia, kiedy pracownik nie studiował czyli to będzie ta przerwa (w Pani przypadku) w studiach. Skoro przepis z k.p. mówi, że w okresie nauki wybieramy co korzystniejsze czyli studia lub pracę to jeśli nie pobi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-02-16 18:23 mia70

Witam, proszę przeprowadzić ankiety nt. zadowolenia pracowników. Jest szansa (jeżeli ankiety będą anonimowe), że będziecie Państwo wiedzieć gdzie jest główny powód rotacji, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-02-16 18:19 mia70

Witam, póki co pozostaje porozumienie stron. Jeśli obowiązuje umowa na czas nieokreslony to zwolnienie za wypowiedzeniem z UZASADNIENIEM, jeśli obowiązuje umowa na czas okreslony to wypowiedzenie z dwutygodniowym okresem wypowiedzenia bez uzasadnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-02-15 22:12 konto usunięte

Dziękuję serdecznie :) [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-02-15 21:21 skrzypek.l

2.194,24 zł brutto/21 (współczynnik urlopowy w 2012 r.) = 104,4876 (stawka za 1 dzień)
104,4876 zł/8 h= 13,06095 zł/h
ekwiwalent za 5 dni urlopu*8 h=40 h
13,06095zł*40 h=522,44 zł brutto ekwiwalentu za 5 dni urlopu.
Kwota netto coś około 365 zł [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-02-15 05:02 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Trzeba poczekać, aż wróci do pracy. Na urlopie pracownika zwolnić nie można. Jeżeli choroba będzie długotrwała, warto się zastanowić nad zwolnieniem w trybie art. 53 kodeksu pracy. W zasadzie to pojawia się pytanie, czy możliwość takiego zwolnienia w tym trybie nie została już przeoczona.
Można też ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2011-12-07 01:47 mateuszRaw

Zlecenie zadania firmie zewnętrznej może okazać się tańsze niż kilkukrotne zatrudnienie niewłaściwej osoby na dane stanowisko. [ pokaż całą odpowiedź ]

2011-10-10 14:00 mia70

Witam,

nie ma przeciwskazań, ale finansowo nie będzie różnicy bowiem zatrudniając swojego pracownika należy odprowadzić z umowy zlecenie takie same skłądki jak z umowy o pracę, pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]