2013-09-06 22:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pan nic nie robić, bo skoro komornik umorzył postępowanie (art. 824/1 pkt. 3 kpc-pkt 1) to z uwagi na Pana sytuację (bez pracy) i gdy egzekwowana należność jest nieściągalna z uwagi na brak majątku . [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-02 14:11 konto usunięte

Tak, wynagrodzenie nie ulegnie zmianie. 
1 447,62 + 152,38 ( za dwa dni opieki) = 1600 zł [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-02 12:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zachowując wszelkie terminy ustawowe możecie  wręczyc mu wypowiedzenie, co nie znaczy, że pracownik się z tym zgodzi i o wszystkim zadecyduje sąd. Jak zwykle diabeł tkwi w szczegółach. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-02 10:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tej sytuacji pracodawca ma trzy mozliwości.
1.przywrócić Pania do pracy i poinformować ZUS
2. napisać odmownie na Pani wniosek o przywrócenie uzasadniając np. tym, że zaszła Pani w ciążę po okresie wypowiedzenia
3. nie robić nic i czekać na to co się stanie.
W pierwszym wypadku sprawa jest jasna. W... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-22 16:30 zg-AGA

W poz. 37  WN-D wpisuje się zatrudnienie rozumiane w kontekście ustawy o rehabilitacji czyli liczymy tylko pracowników zatrudnionych na umowę o pracę.
W poz. 39 WN-D wpisuje się zatrudnienie rozumiane w kontekście rozporządzenia Komisji (WE) nr 800/2008 z dnia 6 sierpnia 2008 r.  czyli doliczamy wła... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-21 19:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak,szkoła zawodowa z praktyczną nauką zawodu wlicza sie do stażu pracy jeśli pracodawca, u którego była praktyka wystawił Pani? świadectwo pracy. 
Jeśli chodzi o jubileusz z okazji 20-lecia pracy, (bo tak rozumiem to pytanie),a nie ma Pani świadectwa, to mżna zaliczyc do uprawniń jubileuszowych pod... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-20 14:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na podstawie art. 154 § 1 Kodeksu pracy wymiar urlopu wynosi:              - 20 dni, jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat,                        - 26 dni, jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.
Do łącznego okresu zatrudnienia wlicza się również  okresy pobierania nauki... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-19 14:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, ale nie na podstawie rozpoznania lekarskiego.
Zgodnie z przepisami kodeksu pracy, w razie urodzenia martwego dziecka lub zgonu dziecka przed upływem 8 tygodnia życia, pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze 8 tygodni po porodzie. Należy pamiętać o prawidłowym wystawieniu dokumentów... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-19 08:15 Biuro Rachunkowe TAX-NET Jacek Adamczak

Jako podstwę prawną wypowiedzenia należy podać art. 30 § 1 pkt 2 Kodeksu Pracy w zwiazku z art. 10 Ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-19 08:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To zależy od tego, czy właściciel jest pracownikiem. 
Zgodnie z kodeksem pracy, przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę. Z kolei pracodawca zat... [ pokaż całą odpowiedź ]