2013-07-10 13:38 autor: jajeszka
2 714 odsłon
Prowadzę kurzą fermę czyli hodowlę kur niosek (zbiór jaj). Praca jest potrzebna 7 dni w tygodniu na 3 godziny dziennie. Chcę zatrudnić pracowników na umowę o pracę. Jak to zrobić by było zgodnie z prawem, a praca była wykonywana 7 dni w tygodniu.
2013-07-31 12:32 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Tygodniowy czas pracy to 40 h. Łącznie z nadgodzinami nie może przekroczyć 48 h w jednym okresie rozliczeniowym. Za pracę w sobotę muszisz oddać pracownikowi dzień wolny (bez względu na to ile przepracował w sobotę godzin).
Moja propozycja jest taka: zatrudnij pracowników na etat bądź część etatu ( w zależności ilu potrzebujesz i chcesz zatrudnić), a żeby mieć spokój z PIP na pracę w weekend zatrudnij kogoś na umowę zlecenie.
Dodano 2013-11-22 23:09 przez Daniela
Zatrudniłam pracownika na umowę o pracę od dnia 04.09.2013 r. do 01.12.2013 r. Dzień 01.12.2013 r. przypada w niedzielę. Czy muszę za ten dzień wypłacić wynagrodzenie?
Dodano 2013-11-01 07:37 przez konto usunięte
Mam pytanie. Nasz pracownik jest zatrudniony na czas zastępstwa, ale jego bezpośredni przełożony chce zmienić tę umowę na okres próbny. Czy można zrobić to automatycznie pisząc nową umowę na okres próbny?
Czy należy wypowiedzieć tamtą umowę, czy pracownik powinien wypowiedzieć poprzednią umowę? I cz...
Dodano 2013-08-27 21:31 przez karol3
Witam,
Pracuję w Belgii i chciałbym w 2014 r. otworzyć sklep w Polsce. Chcę zainwestować 100 tysięcy zł i zatrudnić ok. 2 osoby. Chcę się dowiedzieć czy w moim przypadku mogę skorzystać w 2014 z dotacji?
Dodano 2013-10-29 12:00 przez romek10101
Mam pytanie odnośnie składek na Fundusz Pracy. Jestem osobą prowadzącą działalność gospodarczą. Zatrudniam osiem osób na umowę zlecenia, które mają stałe zatrudnienie. Czy muszę płacić składki na Fundusz Pracy?
Dodano 2013-11-06 22:51 przez ser1977
Witam,
podczas finalizacji rozmowy o pracę zasugerowano mi otworzenie działalności w zamian umowy zlecenia. Pracodawca stwierdził, ze koszt pracownika, który jak ja samemu opłaca KRUS są bardzo wysokie. Przykładowo przy wynagrodzeniu 3 tys. zł koszt pracodawcy wynosi 1800 zł plus jakieś dodatkowe ko...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Zatrudnianie pracowników: wszystko, co trzeba wiedzieć
Na pracodawcy, który nosi się z zamiarem zatrudnienia pracownika, spoczywa wiele obowiązków. O czym należy pamiętać? Jakie zmiany zachodzą w firmie, kiedy zaczyna ona zatrudniać pracowników? Co z ZUS i podatkami? Jakie terminy są istotne? ...
Zatrudnianie pracowników do pracy zdalnej
Pracodawca zawierając umowę z pracownikiem może uzgodnić z nim inne miejsce lub formę wykonywania pracy. Coraz częściej pracodawcy umawiają się z pracownikami na pracę tzw. zdalną, czyli świadczoną online poza siedzibą ...
Prowadzenie działalności gospodarczej + umowa o pracę a składki ZUS
Na założenie działalności gospodarczej często decydują się osoby, które są już zatrudnione na etat. Istotną w tej sytuacji kwestią są składki ZUS. Jakim ubezpieczeniom należy podlegać w tym przypadku? Czy przedsiębiorca może ...
Obowiązek informacji o warunkach zatrudnienia
Wiele osób prowadzących kadry upraszcza informację o warunkach zatrudnienia (z art. 29 kp), poprzez zacytowanie w całości odpowiednich przepisów lub odesłanie do nich. Pozwala to uniknąć częstej wymiany informacji. Dotarły jednak do nas ...
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
