2013-08-19 08:11 autor: zib.kowalski
5 471 odsłon
Jaką podstawę prawną KP wpisać do świadectwa pracy pracownikowi zwolnionemu z powodu likwidacji etatu?
2013-08-19 08:15 autor odpowiedzi: Biuro Rachunkowe TAX-NET Jacek Adamczak
Dodano 2013-06-18 21:00 przez ART76
Co można zrobić, jeżeli pracodawca nie wydaje świadectwa pracy (już ponad 3 tygodnie)?
Dodano 2013-10-11 13:17 przez kwiat
Proszę o informację, co należy zrobić w przypadku, gdy pracownikowi kończy się okres 182 dni L4 do 13.10.2013 r., dostarczył L4 do 14.10.2013 r., nie oddał druku osobiście, nie zaznaczył czy będzie na świadczeniu rehabilitacyjnym. Jak rozwiązać z nim umowę o pracę? Nadmieniam, iż ma do wykorzystania...
Dodano 2013-08-07 12:44 przez midarex
Czy pracodawca powinien mnie poinformować o nie przedłużeniu umowy i co z niewykorzystanym urlopem?
Proszę o poradę.
Dodano 2013-07-09 11:54 przez lysy
Mam pytanie: dostałem wypowiedzenie z pracy 3 miesiące z powodu likwidacji etatu. Czy należy mi się odprawa?
Dodano 2013-05-22 21:05 przez IHDDD
Witam,
Mam jutro dostać świadectwo pracy. Mam pytanie: czy pracodawca musi rozliczyć się ze mną ze wszystkiego jutro, czy może wypłacić mi kasę za urlop dopiero 15 czerwca za urlop płatny wykorzystany w maju -10 dni.
Błagam o szybką poradę, bo nie chcę być wykorzystana przez moją niewiedzę!
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Zwolnienie przez Skype. Pracownica może wygrać przed sądem pracy
Skandaliczna sytuacja o której rozpisują się media w całej Polsce jest przykładem, że niektórzy przedsiębiorcy wciąż nie szanują prawa pracy, a "januszowe" prowadzenie biznesu nie jest obce nawet tak nowoczesnym biznesom jak agencje ...
Zmiany w prawie pracy kluczowe dla pracowników
Dyrektywa, która weszła w życie 26 kwietnia br. implikuje szereg zmian w prawie pracy, kluczowych z punktu widzenia pracowników - dotyczących m.in. godzenia obowiązków zawodowych i rodzinnych oraz przejrzystych i przewidywalnych warunków ...
Praca zdalna: czy możliwe jest wypowiedzenie umowy o pracę przez Teams?
Zwalnianie przez internet jest praktyką dotąd bardzo omijaną w polskim podejściu do rozstawania się z pracownikami, jednak w zasadzie cały czas legalną. Kodeks Pracy w art. 30 nie precyzuje okoliczności, mówi tylko o formie pisemnej i ...
5 rzeczy, które warto wiedzieć o regulaminie pracy
Regulamin pracy to inaczej wewnątrzzakładowe źródło prawa pracy, które określa organizację i porządek pracy, a także związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy oraz pracowników. Tego typu akt regulujący poprawia działanie firmy ...