2018-07-25 13:41 autor: etka1
1 377 odsłon
Dzień dobry,
proszę o pomoc w następującym problemie. Mały zakład pracy (poniżej 20 pracowników), borykający się z problemami finansowymi, zmierzający ku likwidacji.
Zatrudniona na etacie pracownica przebywająca obecnie na urlopie wychowawczym, od 05.11.2017-18.01.2018 była na urlopie wypoczynkowym za lata 2016 i 2017. Udzielono jej urlopu wychowawczego w terminie 19.01.2018-30.08.2019. Jeśli nastąpi likwidacja zakładu w tym roku, to jakie obowiązki/płatności będą ciążyły na pracodawcy?
Rozumiem, że należy wypłacić ekwiwalent za urlop? W proporcji do przepracowanego okresu, w tym przypadku 2 dni za każdy przepracowany miesiąc? Jeśli likwidacja nastąpi we wrześniu, to za 18 dni? Jeśli do likwidacji zakładu i rozwiązania umowy dojdzie w przyszłym roku -2019 to co z urlopem za 2018? Czy za 2019 będzie należał się również ekwiwalent?
Dziękuję i pozdrawiam,
Etka
Dodano 2016-09-07 14:18 przez laila1
Witam! Obecnie jestem na urlopie wychowawczym. Znów jestem w ciąży. Z tego co wiem, to firma niedługo ma przestać istnieć, ale nie wiem czy będzie to likwidacja, upadłość bądź zamknięcie. Dla szefostwa najlepiej byłoby się mnie pozbyć, jak zrobili z resztą pracowników.Umowę mam do 2019 roku. Co mogę...
Dodano 2014-08-26 16:44 przez elloello
W listopadzie zamykam działalność, obecnie zatrudniam dwie pracownice na umowę o pracę. Jedna przebywa na urlopie macierzyńskim (do 02.2015), druga na wychowawczym do (10.2015). Obie są zatrudnione dłużej niż trzy lata.
Czy muszę z nimi wypowiedzieć umowę z zachowaniem terminu wypowiedzenia, czy nal...
Dodano 2018-01-09 21:17 przez IRMA
Witam,pracownica ma umowę na czas nieokreślony. W 2014 r. urodziła pierwsze dziecko i po urlopach rodzicielskich przebywała na urlopie wychowawczym. W urlopie wychowawczym urodziła drugie dziecko i pobierała zasiłek macierzyński. Obecnie wystąpiła z wnioskiem o kolejny urlop wychowawczy na pierwsze ...
Dodano 2019-02-01 13:58 przez marlena.pomianowska
Witam,04.02.2013 r. została podpisana umowa o pracę na czas nieokreślony.19.08.2013 r. pracownica przeszła na urlop macierzyński.18.08.2014 r. pracownica przeszła na urlop wychowawczy, nie wykorzystała zaległego urlopu wypoczynkowego.11.04.2016 r. pracownica urodziła drugie dziecko, nadal przebywała...
Dodano 2017-11-08 21:57 przez koka3
Witam,
obecnie jestem na urlopie wychowawczym do 2019 roku lecz chcę złożyć wypowiedzenie.
Moje pytanie: co z urlopem wypoczynkowym, który mam niewykorzystany? Czy dostanę za to ekwiwalent, a jeżeli tak, to kiedy i czy przy wypowiedzeniu trzeba pisać także jakiś wniosek o wypłatę zaległego urlopu?
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Zgodnie z kodeksem pracy pracownik nie może zrzec się urlopu, wynagrodzenia za urlop, ani też ekwiwalentu za urlop. Ekwiwalent przysługuje wyłącznie w przypadku niewykorzystania należnego urlopu w całości lub w części z powodu ...
Za miesiąc, w którym pracownica przez jego część przebywała na urlopie wypoczynkowym, a przez część na urlopie wychowawczym, składki na ubezpieczenia społeczne wyliczyć należy odrębnie od przychodów ze stosunku pracy (tu wynagrodzenie ...
Jak obliczyć wymiar urlopu wypoczynkowego i ekwiwalent za niewykorzystany urlop nauczyciela placówki feryjnej? Osoba ta zatrudniona jest na okres od 1 października 2007 r. do 31 stycznia 2008 r. w pełnym wymiarze czasu pracy. Czy wymiar czasu ...
Pracownicy, którzy nie wykorzystali urlopu z poprzedniego roku, mają czas na jego odbiór tylko do 30 września. Przepisy prawa pracy są w tej kwestii jednoznaczne, a pracodawca, który nie zapewni pracownikowi możliwości skorzystania z ...
2024-10-01 19:13
2022-07-11 14:07
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
